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Auteur Catherine ABOU EL KHAIR |
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Article
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Diriger plusieurs établissements et services est devenu monnaie courante dans le secteur social et médico-social. Pour éviter l'excès de travail ou de stress aux managers multisites, cette organisation doit être pensée. Temps de déplacement, sty[...]Article
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur ; Laurent BARBE, Auteur ; Emmanuel GRANGER, Auteur |Bienvenue en Absurdie ! En calquant des méthodes héritées des productions de biens et de services dans un secteur aussi spécifique que le social et le médico-social, on aboutit à des situations ubuesques. En dépit d’avancées et de simplification[...]Article
Stéphane COILLARD, Personne interviewée ; Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Selon l’assurance maladie, l’hébergement des personnes âgées et l’aide à domicile font partie des activités générant le plus d’accidents du travail pour les salariés. Malgré leurs efforts, les directions se trouvent dans l’impasse face à leur fr[...]Article
Annoncé fin mai, le plan d'action du gouvernement contre la fraude sociale cible certes les employeurs et professionnels de santé, mais stigmatise surtout les allocataires. [Présentation de l'éditeur]Article
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |L'association Le Clos du Nid expérimente la méthode Montessori dans quatre de ses établissements accueillant des personnes handicapées. Courante dans le système scolaire, cette pédagogie alternative sert ici à faire progresser des résidents très[...]Article
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Objectif prioritaire du gouvernement, la baisse du chômage suppose d’accompagner vers l’emploi de plus en plus de personnes qui en étaient exclues. De par leur proximité avec des publics en difficulté, les structures sociales sont invitées à dav[...]Article
Longtemps invisible, la prostitution des mineurs - des garçons mais surtout des filles - est devenue un sujet de préoccupation majeur pour les pouvoirs publics. Parce qu'il touche en particulier des jeunes en situation de vulnérabilité, ce phéno[...]Article
David PROCHASSON, Auteur ; Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur ; Michel AGIER, Personne interviewée |Très volontariste sur l’accueil des exilés ukrainiens, l’Etat inaugure de nouvelles relations avec les associations, amenées à s’engager notamment sur des dispositifs d’accompagnement des familles chez des particuliers. Avec l’espoir d’infléchir[...]Article
Le gouvernement veut réguler le compte personnel de formation, dont l'utilisation a explosé en trois ans. Pour faire des économies, il propose que les actifs mettent la main à la poche. [Présentation de l'éditeur] [Présentation de l'éditeur]Article
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Grâce à une loi de 2014 qui facilite cette transition, certaines associations décident de se transformer en fondation reconnue d’utilité publique. Tentant ainsi de contourner le déficit de dirigeants bénévoles, ces structures doivent alors assum[...]Article
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |L’évolution des publics accompagnés, de la réglementation et des attentes des financeurs stimule les besoins de formation continue dans le secteur social et médico-social. Problème : les ressources dédiées à la formation professionnelle restent [...]Article
Antoine de RAVIGNAN, Auteur ; Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur ; Christian CHAVAGNEUX, Auteur ; et al., Auteur |La sanction économiquement la plus lourde pour Vladimir Poutine consisterait à cesser de lui acheter ses hydrocarbures. Pas si facile. (Présentation éditeur)Article
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Les structures d’insertion par l’activité économique s’intéressent de plus près au secteur médico-social, dans l’objectif de proposer des emplois pérennes aux chômeurs qu’elles accompagnent. Une voie prometteuse qui exige un accompagnement inten[...]Article
Recentrer l'insertion des personnes en difficulté vers l'emploi durable est le but du programme Sève emploi. Initiée en 2016 par la Fédération des acteurs de la solidarité (FAS), cette formation-action vise à sécuriser l'intégration du salarié e[...]Article
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Quand les tensions en matière de recrutement sont fortes, éviter les démissions de salariés constitue une nécessité dans les structures. Un objectif exigeant, qui suppose de ne laisser aucun détail au hasard. Les établissements qui parviennent à[...]