Titre : | Attractivité des métiers du prendre soin et du lien : pourquoi on candidate, on tient, on s'en va |
Auteurs : | Jean-Marc BERTHET, Auteur ; Camille DUTHY, Auteur ; Manon GRIS, Auteur ; et al., Auteur |
Type de document : | Livre |
Editeur : | Lyon : Métropole de Lyon, 2024 |
Importance : | 28 p. |
Index. décimale : | 361 P331 (Aide à la personne et proximité) |
Catégories : |
[Prisme] TRAVAILLEUR SOCIAL [Prisme] PROFESSION [Prisme] SOIN [Prisme] IMPLICATION PERSONNELLE [Prisme] MOTIVATION [Prisme] COMPETENCE [Prisme] GENRE [Prisme] IMMIGRE [Prisme] INCLUSION [Prisme] FORMATION [Prisme] JEUNE [Prisme] USURE PROFESSIONNELLE [Prisme] ORGANISATION DU TRAVAIL [Prisme] MANAGEMENT |
Résumé : |
La Métropole de Lyon a souhaité engager une réflexion de fond sur les facteurs d’engagement dans les métiers du prendre soin : comment expliquer le manque d’attractivité de ces métiers ?
Comment expliquer la difficulté des employeurs à fidéliser leurs salariés ? Quelles solutions peut-on apporter aux difficultés constatées ? Certaines problématiques sont bien connues comme les problèmes d’image, de conditions de travail ou de rémunération (ce qui ne signifie pas pour autant que les réponses à leur apporter soient simples, univoques). D’autres semblent moins balisées, à l’instar des conditions de la formation initiale à l’heure de Parcoursup, des pratiques managériales, ou encore des représentations et stéréotypes concernant l’âge, le genre ou l’ethnicité qui influencent à la fois les individus et les organisations dans leurs pratiques et dans leurs choix. Alors, pourquoi on candidate, on tient, on s’en va ? Retrouvez la synthèse des enseignements des différentes enquêtes conduites sur ces questions par la direction de la prospective. (Présentation éditeur) |
En ligne : | https://www.millenaire3.com/dossiers/2024/prendre-soin-des-metiers-du-prendre-soin/metiers-du-prendre-soin-et-du-lien-pourquoi-on-candidate-on-tient-on-s-en-va-synthese-des-enquetes |