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Michel DEFRANCE, Auteur ; Pauline MARTIN, Auteur |Les postures éducatives nécessaires à la réalisation d'accompagnements inclusifs ne sont pas sans interroger les pratiques institutionnelles. Nous tenterons d'en repérer les enjeux et les évolutions dans un contexte de recherche de pertinence et[...]
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Michel BOTBOL, Auteur ; Michel DEFRANCE, Auteur ; Pauline MARTIN, Auteur |La complexité des processus de construction de soi, éducatifs et de socialisation dans nos sociétés occidentales est devenue prégnante. L'évolution anthropologique du rapport à l'autre, qui affirme la singularité des personnes au détriment du li[...]
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Michel DEFRANCE, Auteur ; Jean-Marie VAUCHEZ, Auteur |Nécessaire adaptation ou résistance ? Atouts ou entraves ? Innovation ou effets de mode ? Il est vrai que l'on peut poser comme préalables des conditions et des garanties préalables de maîtrise... Mais peut-on vraiment tenir à distance cette inc[...]
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Michel DEFRANCE, Auteur ; Vincent PALLARD, Auteur |Le temps est peut-être venu d'euthanasier cette bonne distance, censée garantir la professionnalité, mais qui pervertit une relation dont l'authenticité prend ses sources dans les émotions et l'affectif. [Présentation de l'éditeur]
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Michel DEFRANCE, Auteur ; Ludwig MAQUET, Auteur |Un mantra voudrait que la personne en difficulté serait la mieux placée pour trouver les solutions lui convenant. La légitime préoccupation à promouvoir le pouvoir d'agir ne provoque-t-elle pas là un effet particulièrement pervers : l'invalidati[...]
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Bertrand DUBREUIL, Auteur ; Michel DEFRANCE, Auteur ; Colette MAURI, Auteur ; Pierre SAVIGNAT, Auteur |De tout temps, la notion de besoins a été centrale dans les ESSMS... et de tout temps elle a fait l'objet de définitions et usages différents, voire divergents. L'évaluation des besoins est passée d'une expertise affichée des professionnels à l[...]
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Pour rendre leur attractivité aux métiers du social, il faut réfléchir aux conditions d’exercice et clarifier les missions. En découleront des formations plus adaptées et un management recentré sur le soutien aux équipes et le sens des intervent[...]
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Michel DEFRANCE, Auteur |Comment utiliser les recommandations de pratique professionnelle sans négliger la singularité de chaque accompagnement ? Quadrature du cercle, puisqu'aucune réponse utilisée au préalable n'est jamais duplicable. (Présentation de l'éditeur)
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Jérôme BOUTS, Auteur ; Michel DEFRANCE, Auteur |Il est parfois des pratiques, existant depuis longtemps, qui par la magie de leur institutionnalisation apparaissent à tort comme innovantes. Il est des injonctions administratives qui incitent à se méfier de ce que l'on a toujours fait. C'est l[...]
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Michel DEFRANCE, Auteur ; Xavier BOUCHEREAU, Auteur |Travailler avec l'humain, la fragilité et la détresse des personnes accompagnées bouscule le professionnel qui s'engage dans cette relation. Sa sollicitude peut tout autant l'inciter à multiplier ses investissements, que son souci de préservatio[...]
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Didier DUBASQUE, Auteur ; Michel DEFRANCE, Auteur |On nous a appris en formation qu'il fallait toujours adopter la "bonne distance" à l'égard de l'usager. Ne faut-il pas, au contraire, établir la "bonne proximité". Loin d'être un débat théorique, c'est là une question pratique se posant dans le [...]
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Pour les jeunes en situation critique, en très grande difficulté, souvent violents, qui cumulent troubles psychiques, handicaps, délinquance, prostitution, toxicomanie... auxquels se joignent les mineurs non accompagnés, réfugiés ayant connu les[...]
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Audrenne HENKE, Auteur ; Michel DEFRANCE, Auteur |Alors que le gouvernement relance le débat sur la sexualité des personnes avec handicap, nous devons plus que jamais combattre la fausse alternative encore parfois présente en internat : soit la nier ou refuser de la reconnaître, soit la proscri[...]
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Dès 1991 Stanislas Tomkiewicz et Pascal Vivet dénonçaient la maltraitance qui se déploie au coeur des institutions chargées de protéger les populations vulnérables qu'elles accueillent . Où en sommes-nous de cette réflexion ?
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Le droit du travail protège les travailleurs sociaux contre d'éventuels abus de la part de leur employeur. Son application ne condamne-t-elle pas les séjours hors institution pourtant si précieux ?
