| Titre : | n° 584-585 - Janvier-février 2025 - Enjeux d'attractivité et de fidélisation en ESSMS : repenser les modèles existants pour agir durablement |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | Janvier-février 2025 |
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Tous les voyants virent au rouge. Quelques milliers de postes vacants, un turnover croissant, une accidentologie bien supérieure à la moyenne de l'ensemble des branches professionnelles, une baisse du nombre d'étudiants dans les écoles de format[...]
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Christine DUTRIEUX, Auteur ;
Mickaël JAUD, Auteur
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L'attractivité et la fidélisation dans le travail social sont un enjeu majeur pour les ESMS. Confronté à cette crise inédite, le secteur tend à activer des leviers issus de l'entreprise qui elle-même les interroge, les qualifiant de « non authen[...]
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Jean Pierre BOISSONNAT, Auteur ;
Annabelle BROUSSE, Auteur ;
Jeanne CORNAILLE, Auteur ;
Rachida ZERAIA, Auteur
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Le secteur social et médico-social traverse une crise profonde d'attractivité que l'on aimerait pouvoir résoudre rapidement avec quelques mesures ici et là. Si les structures sociales et médico-sociales mobilisent un certain nombre de leviers tr[...]
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Actuellement, 71 % des établissements du secteur rencontrent des difficultés de recrutement, 30000 postes seraient vacants, avec des implications importantes, notamment en termes de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Cette situa[...]
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Les ESSMS font face à un défi majeur : attirer et fidéliser les talents dans un contexte de travail exigeant et de pénurie de personnel. Si la rémunération reste un levier important, elle ne suffit pas à garantir l'engagement durable des équipes[...]
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Raphaël JOURJON, Auteur ;
Katia MARIN, Auteur
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Face aux tensions de recrutement et aux défis de fidélisation des talents, l'APSH34 a expérimenté l'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) comme levier stratégique de professionnalisation. L'intention première de cette expérimentati[...]
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À quel moment les professionnels, opérationnels et fonctionnels, des ESSMS, et particulièrement du secteur de l'aide à la personne fragile à domicile, ont-ils basculé vers la perte de sens ? Existe-t-il un point de bascule qui permettrait d'iden[...]
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Suite à un travail réalisé au sein de différents cours (Management, Innovations sociales) avec des étudiants en Master Économie du travail/Ressources humaines et en Master Économie sociale et solidaire au sein de l'Université du Mans, j'ai eu en[...]
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Chrystèle LEMAN, Auteur ;
Mathieu NOCHELSKI, Auteur ;
Guillaume ALSAC, Auteur
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Les auteurs souhaitent citer également Guillaume Alsac comme co-auteur de cet article. Guillaume est malheureusement décédé en décembre 2024. Il était le fondateur et le directeur de Soignons Humain et plusieurs des inspirations dans cet article[...]
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Nicolas CHOTTIN, Auteur ;
Anne GUERIN, Auteur ;
Benoit LE GOFF, Auteur
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Cette communication interroge la manière dont de nouvelles professions contribuent à une redéfinition des rôles et des compétences au sein des ESSMS. Elle explore comment la reconnaissance des savoirs expérientiels - qu'ils soient issus du vécu [...]
Article
À l'heure où des études révèlent les difficultés de recrutement et de fidélisation des professionnels de l'éducation spécialisée, à l'heure où les recherches et observations démontrent qu'une des plus grandes problématiques est la santé mentale [...]
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Les « irritants au travail » font partie de ces nouvelles expressions, imagées, mais peu définies, que l'on retrouve en marge de nombreuses observations sur le travail, ou dans le cadre de démarches d'amélioration de la Qualité de Vie et des Con[...]
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Cet article présente la psychoboxe, un dispositif rigoureux construit au fil d'une pratique sur plus d'une quarantaine d'années par Richard Hellbrunn, psychologue clinicien, psychanalyste et professeur de boxe dans les années 1980. Dans l'ouvert[...]
Exemplaires (1)
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| IRTS110167 | - | [Revue] | CRD IRTS Normandie-Caen | [Revue] | Disponible |
