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Elodie PROTET, Auteur |Etre un professionnel de la petite enfance s'apparente à une vocation et demande un fort investissement personnel en temps, en énergie et de l'implication comme de la persévérance. Des qualités indispensables pour être diplômé et exercer au quot[...]
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Le programme Déclic MSA : un accompagnement global santé/social pour les personnes les plus fragiles
La MSA met en place depuis 2021 un parcours sanitaire et social en direction des personnes précaires. Ce parcours utilise la technique de l'entretien motivationnel pour redonner le pouvoir d'agir aux assurés. La mobilisation du guichet unique MS[...]
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Noëlla BARATTO, Auteur |A l'AID Hainaut-Centre, le processus formatif prend sa source dans le projet professionnel et de vie de chaque stagiaire. Une approche holistique qui cible à la fois le maintien de la motivation du public auquel s'adresse notre CISP et sa réussi[...]
Article
Jonathan LOULI, Auteur |Cet article fait l’hypothèse que pour comprendre la « crise d’attractivité » dont souffrent les métiers du social il est utile d’étudier comment différents imaginaires, sédimentés au cours de l’histoire dans l’appellation « travail social », ont[...]
Article
Cécile PELTIER, Coordonnateur ; Marc OLANO, Coordonnateur |Mais où cet athlète multimédaillé puise-t-il ce mordant ? Et cette artiste, longtemps ignorée, cette niaque qui a fini par la mener au succès ? De ses capacités physiques hors du commun ou de son éducation ? De son mental d'acier ou de son trava[...]
Article
Dans ce numéro sur le thème « À quel service social rêvons-nous ? », les étudiant·e·s jouent un rôle central, proposant leurs visions audacieuses et novatrices pour l'avenir du service social. Alors que les professionnel·le·s se retrouvent parfo[...]
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| Lyon : Métropole de Lyon | 2024La Métropole de Lyon a souhaité engager une réflexion de fond sur les facteurs d’engagement dans les métiers du prendre soin : comment expliquer le manque d’attractivité de ces métiers ? Comment expliquer la difficulté des employeurs à fidéli[...]
Article
Sophie MASSIEU, Auteur |Davantage de 15-34 ans au détriment des plus de 64 ans : ces dernières années, le profil - et donc les motivations - des bénévoles s'est diversifié. Une nouvelle donne dont les gestionnaires des établissements et services sociaux et médico-socia[...]
Article
Eric DELON, Auteur |Les sciences cognitives sont en phase avec la formation professionnelle. Elles aident à comprendre le fonctionnement de la mémorisation, de la réflexion, de l'attention, de la motivation, de la représentation et de l'interprétation des informati[...]
Article
Pourquoi un apprenant n’entre pas en formation, ou ne va pas jusqu’au bout de celle-ci ? Trois chercheurs de l’Université Paris Nanterre ont identifié les facteurs – ils en comptent neuf – qui faciliteraient, ou à l’inverse freineraient, l’engag[...]
Article
Didier DUBASQUE, Auteur ; Manuel PELISSIE, Auteur ; Jean Bernard PATURET, Auteur ; et al., Auteur |Que se passe-t-il dans les professions sociales où longtemps le sens de l'engagement et de la solidarité a pu compenser la faible reconnaissance salariale ? Notons que ça n'est pas seulement les travailleurs du social qui sont gagnés par la moro[...]
Article
La polyvalence ne paraît plus autant attirer les futur.e.s et nouveaux.velles diplômé.e.s. Le manque d'attractivité paraît particulièrement marqué envers ces postes. Les assistantes sociales de polyvalence ont un rôle à jouer dans cette attracti[...]
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Jean-Marc ENGELHARD, Auteur |En vingt ans, comment la fonction de direction a-t-elle évolué ? Inflation réglementaire, rigueur budgétaire, multiplication des reportings, transformation de l'offre, pénurie de personnels... Les répondants au baromètre Direction[s] 2023 ont vu[...]
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Aurélie VION, Auteur |Des loyers très modérés pour des étudiants contre quelques heures de bénévolat auprès des résidents : la formule semble avoir tout du gagnant-gagnant. A condition d'avoir suffisamment travaillé le projet en amont et de bien poser le cadre. (Prés[...]
Article
Catherine PIRAUD ROUET, Auteur |Taux important de personnels en fin de carrière, accidentologie record, nombreux départs précoces... Dans le secteur social et médico-social, la situation de l'emploi tient du cocktail explosif. Pour préserver leurs seniors, les employeurs, déjà[...]
