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MOTIVATION |
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Jeremy ROFFE-VIDAL | Paris : First Editions | 2002Afin de constituer et gérer efficacement une équipe, ce guide propose d'aider toute personne destinée à l'encadrement : il aborde le recrutement, la motivation, la formation, la récompense et le licenciement.Livre
Ponctué de témoignages, ce guide dresse un état des lieux de la place des travailleurs handicapés dans l'entreprise, après la loi du 10 juillet 1987. Il en aborde les bénéfices pour l'employeur, plaide pour lever les réticences, et donne les con[...]Livre
L'auteur, sociologue, démontre que la délinquance ne concerne pas que les adolescents défavorisés. Des exemples comme la frustration scolaire ou l'évolution de la structure familiale correspondent sans doute à des facteurs de risques plus signif[...]Livre
L'auteur propose une carte des comportements, destinée à déchiffrer et à comprendre les attitudes des personnes qui nous entourent. L'analyse active qu'il propose fournit les clefs pour obtenir le meilleur de ses collaborateurs.Livre
" Peut mieux faire ", " manque de méthode ", " intelligent mais dissipé "... Votre enfant a tout pour réussir et, pourtant, il n'obtient pas les meilleurs résultats. Le problème vient-il de lui, de vous, de l'école ? Les explications et les solu[...]Article
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L'auteur présente les mécanismes généraux du comportement et des représentations mentales. Il décrit les résultats fondamentaux et les théories classiques et récentes.Livre
Cet ouvrage est un bilan complet des connaissances en éducation et en formation, à travers des questions clés, comme la motivation, l'évaluation, la formation professionnelle, la didactique. On y trouve les principales interrogations de la reche[...]Livre
A travers leurs observations cliniques et leur écoute auprès des soignants, les auteurs ont trouvé des réponses permettant de reconstituer les étapes qui mènent à l'épuisement.Livre
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Cet ouvrage ouvre la voie à la mise en place de pratiques qui peuvent contribuer à la satisfaction des salariés et à la performance globale des entreprises. Les notions de reconnaissance, motivation, implication, rétribution sont différenciées, [...]