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Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Quand les tensions en matière de recrutement sont fortes, éviter les démissions de salariés constitue une nécessité dans les structures. Un objectif exigeant, qui suppose de ne laisser aucun détail au hasard. Les établissements qui parviennent à[...]Mémoire
Livre
Les thèmes de l’emploi et du travail des personnes réfugiées ont suscité depuis 2017 une attention croissante à la fois dans le monde politique, associatif et économique mais peu d’études abordent encore le sujet. Ce travail est né d’une collabo[...]Livre
Personnes âgées ou en perte d'autonomie, en situation de fragilité, parfois de dépendance, toutes sont au coeur du quotidien de Dafna Mouchenik, directrice d'un service d'aide à domicile parisien dont la seule règle est : n'abandonner personne ![...]Article
Les métiers du grand âge peinent à recruter. Alors que les Français veulent vieillir à domicile et que nous sommes entrés dans la “société de la longévité” – un Français sur trois aura plus de 60 ans en 2030 –, il faudra des bras et des bonnes v[...]Article
Les établissements et services du social et médico-social alertent sur la pénurie de professionnels. Accentuée par la crise sanitaire, elle met en péril l’accompagnement des personnes vulnérables en institution et à domicile. Ils appellent les p[...]Article
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Face à la pénurie de main-d’œuvre, au manque d’attractivité des métiers et au turn-over, les entreprises et associations du secteur social et médico-social, comme d’autres secteurs, doivent faire régulièrement des appels à candidature. Présentat[...]Article
Jean-Marc ENGELHARD, Auteur |Déjà monnaie courante, les difficultés de recrutement dans le secteur social et médico-social se sont accentuées avec la crise sanitaire, confirme le Baromètre Direction[s] 2021. Ses résultats objectivent la part des postes vacants et l’impact t[...]Article
Vincent GRIMAULT, Auteur |Entre difficultés de recrutement et situation financière confortable des entreprises, l’idée d’augmenter les salaires refait surface. Mais rien ne se fera sans l’Etat. (Présentation éditeur)Article
Le renouvellement des salariés du social, particulièrement dans les fonctions éducatives, bouscule des cadres pas suffisamment préparés. Parmi les clés pour répondre aux caractéristiques et exigences plus nombreuses des nouvelles recrues, le man[...]Article
Gilles HENRY, Personne interviewée ; Brigitte BEGUE, Intervieweur |Comme dans d’autres champs du secteur social et médico-social, la lassitude s’installe chez les professionnels de la protection de l’enfance au point de ne plus attirer de nouvelles recrues. C’est pourtant du terrain que des changements peuvent [...]Article
Dans le secteur social et médico-social, recourir à des travailleurs intérimaires n'est pas nouveau. Mais ce type de recrutement s'est accentué avec la crise de la Covid-19. Solution temporaire et coûteuse, le travail en intérim pose de nouveaux[...]Article
Sophie MASSIEU, Auteur ; Marie NAHMIAS, Auteur |L’obtention par un salarié d’un diplôme grâce à la VAE [validation des acquis de l’expérience] offre une belle preuve de courage, de volonté et de compétence. » L’avis de Denis Dardenne, directeur des formations à l’Iris (Institut de ressources [...]Article
L'accompagnement des personnes âgées est un immense défi social, économique et sociétal à relever. Dans l'attente d'une loi réformant l'accompagnement du grand âge, directrices et directeurs d'établissements et de services innovent chaque jour p[...]Article
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Permettre aux salariés de prendre leur pause estivale frise la mission impossible pour les structures sociales et médico-sociales. La recherche d’intervenants ponctuels exige des établissements et services de penser leur politique de recrutement[...]