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Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, est puni par le code pénal. En la matière, l'employeur et les représentants du personnel ont les moyens d'agir sur des comportements qui affectent la santé des salariés et leurs conditions d[...]Livre
Carrières professionnelles, partage des tâches domestiques, écarts de rémunérations… Aux origines de la plupart des inégalités entre les sexes, une seule et même réalité : les devoirs liés à l'accueil des enfants incombent essentiellement aux mè[...]Article
La crise sanitaire, qui a suscité très peu d’accords de télétravail dans le secteur social et médico-social, a pourtant parfois accéléré les négociations sur ce thème. Un premier pas vers une nouvelle organisation du travail ? (Présentation de l[...]Article
L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Qu’en est-il de la vaccination contre la Covid-19 ? Peut-elle être imposée dans les entreprises ? (Pré[...]Article
Mariem MAJDI, Auteur ; Florence LEGGIO, Auteur ; et al., Auteur |PARLER POUR DENONCER. Octobre 2017. L'affaire Weinstein éclate. Depuis, le mouvement MeToo a déferlé. Les victimes osent enfin parler. Haut et fort. Les violences et les agressions sexuelles ne sont plus ni tues ni tolérées. Les premières à br[...]Article
Diane Gabrielle TREMBLAY, Auteur ; Sophie MATHIEU, Auteur |Au Québec, le contexte de pandémie de Covid-19 s'est traduit par des transformations radicales de l'organisation du travail. On est passé d'un taux d'environ 15 % d'organisations proposant le télétravail à 40 % en mai 2020. Comment les parents o[...]Article
A quelques mois du deuxième anniversaire d'Axess, la Confédération des employeurs de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif (Bass), son président dresse un premier bilan. L'enjeu, résume Jean-Dominique Tortuyaux ? Con[...]Article
Stéphane BECHAUX, Auteur |Moins d'instances, moins d'élus, moins de moyens... La mise en place des CE porte un rude coup au dialogue social. En particulier sur les sujets liés aux conditions de travail.Article
Alison DAHAN, Auteur ; CABINET DBA AVOCAT, Auteur |L’employeur est responsable devant la loi de la santé et de la sécurité de ses salariés. A ce titre, il doit mettre en œuvre une politique de prévention de la santé physique et mentale de tous les salariés. Quelle est la nature et l’étendue de c[...]Article
CABINET DBA AVOCAT, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Stress, harcèlement, insultes, agressions sont des facteurs de risques psychosociaux auxquels peuvent être exposés les salariés. Soumis à une obligation de sécurité, comment l'employeur peut-il agir sur ces facteurs de risques pour protéger la s[...]Article
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Alain BURLAUD | Paris : Foucher | 2019Le droit social est un droit en perpétuelle évolution. Cet ouvrage est à jour des dernières modifications en la matière./Chaque chapitre propose : un cours structuré qui met en évidence les concepts et les mécanismes fondamentaux du droit social[...]Article
La multiplication des grèves de femmes de chambre dans les hôtels s'explique notamment par la vague d'externalisation qui touche le secteur depuis vingt ans.Article
Sous un nom encore peu connu du grand public, Nexem regroupe pourtant deux organisations importantes représentant les employeurs associatifs à but non lucratif des secteurs social, médico-social et sanitaire : la Fegapei (Fédération nationale de[...]Article
Lemployeur a lobligation dassurer un suivi médical régulier de ses salariés. Depuis le 1er janvier 2017, ce suivi médical a été réformé. Ainsi le principe de la visite médicale dembauche systématique est supprimé. Quelles sont les visites mé[...]