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Qu'est-ce qu'une entreprise humaniste ? C'est une entreprise qui a fait le choix du management par les valeurs plutôt que par les règles, et qui met les hommes et les femmes au cur de l'entreprise au lieu de la performance. Une équipe de vingt-s[...]Article
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Sandra ENLART | Paris : Dunod | 2013Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles/notre façon de travailler ?/· Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ?/· Quelles seront les lig[...]Article
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Mémoire
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Brutales, graves et soudaines, les situations de crise, dans/l'entreprise, ont généralement des conséquences économiques/et sociales. Qu'il s'agisse de conflits interpersonnels ou/collectifs, de traumatismes psychologiques ou de difficultés/écon[...]Livre
Détenir les clés d'intelligibilité du droit du travail est aussi important d'un point de vue pratique, pour qui est engagé dans la vie professionnelle, que d'un point de vue théorique, pour qui veut comprendre les bases juridiques de l'économie [...]Livre
Thierry CALVAT | Paris : Michalon Editions | 2011La fragilité a-t-elle sa place dans le monde du travail, qui a longtemps nié les vulnérabilités dont souffrent les collaborateurs ou leurs familles ? S'enfermant dans un discours de l'efficience, l'entreprise prend le risque de s'éloigner de ses[...]Livre
ABELHAUSER ALAIN | Paris : Fayard | 2011« En ce début de XXIe siècle, en Occident, la folie sociale a pris un nouveau nom, celui dÉVALUATION. » Le mot essaime partout. Il est à la fois le dispositif et le symptôme dun mode de contrôle social contemporain particulièrement dangereux./[...]Article
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La gestion des hommes est une matière vivante et évolutive qui place régulièrement le manager dans des situations inhabituelles ou inattendues pour lesquelles il ne possède pas toujours le mode d'emploi : comment réagir à l'intégration forcée d'[...]