Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (236)
Livre
Éditions législatives, Auteur | Montrouge : Editions Législatives | 2020Ce guide permet aux managers sollicités chaque jour par leur équipe sur l'application du droit du travail d'avoir les bons réflexes. Recruter et accueillir un nouveau collaborateur ; former et faire évoluer vos salariés ; mener les entretiens ; [...]Livre
La RSE participe au bien-être des usagers, des professionnels des secteurs sociaux et médico-sociaux qui les accompagnent et de la société. La RSE incite les organisations à intégrer volontairement les préoccupations sociales, environnementales [...]Article
CABINET DBA AVOCAT, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Gérer une entreprise du point de vue économique, organisationnel ou des conditions de travail des salariés relève de ce qu’on appelle le « pouvoir de direction » de l’employeur. Une prérogative qui doit être exercée sous certaines conditions, no[...]Article
Alexandra LEDUC, Auteur ; Ombeline DE CAGNY, Auteur |Face à un événement traumatique en milieu professionnel (suicide, agression, catastrophe naturelle...), des interventions psychologiques peuvent soutenir rapidement les salariés, sur le lieu même du travail.Article
Nouvelle instance représentative du personnel, le comité social et économique (CSE) remplace le comité dentreprise, les délégués du personnel, le comité dhygiène, de sécurité et des conditions de travail. Premier volet dans ce numéro : la mise[...]Article
Cette année, le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF) évolue. Quant au congé individuel de formation (CIF), il disparaît au profit du CPF de transition. Au sein de ces dispositifs « salarié-centrés », quel est le rôle des employeurs ?Livre
Alain BURLAUD | Paris : Foucher | 2019Le droit social est un droit en perpétuelle évolution. Cet ouvrage est à jour des dernières modifications en la matière./Chaque chapitre propose : un cours structuré qui met en évidence les concepts et les mécanismes fondamentaux du droit social[...]Livre
La législation dans les domaines du droit du travail, de la protection sociale et du droit de la famille est régulièrement modifiée, au gré des décisions de justice, des normes européennes et des politiques nationales. Le droit des parents évolu[...]Article
Paniers de fruits, gymnastique au travail... Depuis l'automne dernier, sous l'impulsion de la directrice de l'établissement, diverses actions axées sur le bien-être des salariés au travail ont été mises en place à l'Ehpad Beaulieu du Mans. Une g[...]Article
Olivier Favereau est un économiste atypique. Evoluant aux frontières de l'économie, du droit et de la sociologie, il a été à l'origine de la théorie des conventions. Née d'un numéro spécial de la "Revue économique" paru en mars 1989, cette appro[...]Article
Le recul de l'âge de la retraite fait polémique. Mais comme le gouvernement ne veut pas dépenser plus, les salariés n'auront sans doute pas d'autre choix que de travailler d'avantage.Article
En France, la formation professionnelle fait l'objet de réformes régulières, dont la dernière date de 2018./Quelles sont les récentes évolutions ? Est-elle vraiment efficace ? Comment la rendre plus attractive ?Article
Pour protéger ses intérêts, l?entreprise peut prévoir dans le contrat de travail d?un salarié une clause de non-concurrence. Elle est applicable tout au long de la durée du contrat et, souvent, après sa rupture. Pour être valable, cette clause d[...]Article
Article
Pascal MAUCLAIR |Dans Forum (157, 2019)Livre
François CHARLEUX, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | 2019L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit en 2014 et réformé par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, o[...]Article
Article
Lemployeur a lobligation dassurer un suivi médical régulier de ses salariés. Depuis le 1er janvier 2017, ce suivi médical a été réformé. Ainsi le principe de la visite médicale dembauche systématique est supprimé. Quelles sont les visites mé[...]Article
Article
Article
Article
Livre
La compétence collective : une coopération réussie Les entreprises et organisations du XXIe siècle vont devoir, pour être performantes et compétitives, faire appel non seulement aux compétences individuelles de leurs collaborateurs mais de plus [...]Article
Article
Article
Article
Livre
Faïza GUELAMINE | Paris : Dunod | 2018Prix de l'initiative laïque 2018./Qu?en est-il de la gestion des faits religieux, et par extension de l?application de la laïcité, dans les institutions socio-éducatives ? Telle est la question que pose cet ouvrage qui montre, à partir des situa[...]Livre
A l'heure où l'innovation sociale est admise dans les politiques publiques, labellisée, considérée comme un remède miracle, l?ambition de ce livre est de rendre visible le travail que réalisent au quotidien les associations. En effet, dans le do[...]Article
Article
Article
Article
Article
Article
Article
Article
Livre
Longtemps oubliés, les aidants familiaux et proches aidants (conjoints, parents, enfants, fratrie, voisins, amis), dont le nombre est estimé aujourd'hui entre 8,5 et 11 millions, sont des partenaires incontournables dans l'accompagnement à domic[...]Article
Article
Article
Article
Article
Livre
François CHARLEUX | Montrouge : ESF éditeur | 2017Les cadres de proximité des établissements sociaux et médico-sociaux, cadres intermédiaires ou chefs de service voient aujourdhui leur/autonomie saccroitre suite à la réorganisation en cours du secteur (fusion/absorption, création de pôles, m[...]Livre
Infiltré durant deux ans dans cinq grandes entreprises du Nord, un jeune journaliste dépeint de lintérieur un monde dinvisibles, de précaires, soumis à des rythmes oppressants, et parfois avertis dix minutes avant, que leur contrat sarrête là[...]Livre
Infiltré dans cinq grandes entreprises du Nord, Thomas Morel dépeint de l'intérieur un monde d'invisibles, de précaires, soumis à des rythmes oppressants, et parfois avertis dix minutes avant que leur contrat s'arrête là. La vie banale de millio[...]Mémoire
Article
Article
Article
Article
Article
Livre
Acteurs historiques du secteur des services à la personne, les particuliers employeurs et leurs salariés connaissent une application des règles de droit souvent dérogatoire. Ce dossier, par une analyse approfondie tant de la convention collectiv[...]Article
Article
Article
Livre
"Nombreuses sont les souffrances que j'ai vues, écoutées, ressenties, vécues lorsque j'étais chargée de coordination pour une société spécialisée dans l'accompagnement à domicile des personnes dépendantes. Trop de règles sont absurdes, trop de c[...]Article
Article
Livre
Thierry BOUDES | Paris : First | 2016Managez vos équipes et vous-même efficacement !/Si vous avez déjà lu des livres sur le management, vous avez certainement remarqué qu'ils se classent presque toujours en deux catégories : les pavés mortellement ennuyeux et les ramassis de platit[...]Article
Article
Article
Livre
Décrire les organisations sans les penser ou penser les organisations sans les décrire. Ce livre échappe à ce dilemme?: il décrit les organisations, certes, mais sattache surtout à les penser dans toutes leurs dimensions./Nous vivons dans un mo[...]Article
Livre
Cet ouvrage met en perspective les épisodes caractéristiques de la mise au travail depuis la révolution industrielle jusqu'aux formes contemporaines de flexibilité. Par la voie des techniques et des organisations, les objectifs de fluidité d'abo[...]Article
Article
Livre
Depuis la loi du 11 février 2005, lenvironnement professionnel des personnes handicapées se découpe en deux secteurs : le milieu « ordinaire » de travail composé des entreprises adaptées (EA) et des entreprises ordinaires assujetties aux règles[...]Article
Article
Article
Article
Livre
Robert BADINTER | Paris : Fayard | 2015Depuis quarante ans, la société française souffre dune grave maladie : le chômage de masse./Ce mal a suscité une déferlante législative à tel point que le droit du travail apparaît aujourdhui comme une forêt obscure où seuls les spécialistes p[...]Article
Article
Article
Article
Article
Article
Article
Livre
Qu'est-ce qu'une entreprise humaniste ? C'est une entreprise qui a fait le choix du management par les valeurs plutôt que par les règles, et qui met les hommes et les femmes au cur de l'entreprise au lieu de la performance. Une équipe de vingt-s[...]Article
Livre
Sandra ENLART | Paris : Dunod | 2013Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles/notre façon de travailler ?/· Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ?/· Quelles seront les lig[...]Article
Article
Mémoire
Article
Article
Livre
Brutales, graves et soudaines, les situations de crise, dans/l'entreprise, ont généralement des conséquences économiques/et sociales. Qu'il s'agisse de conflits interpersonnels ou/collectifs, de traumatismes psychologiques ou de difficultés/écon[...]Livre
Détenir les clés d'intelligibilité du droit du travail est aussi important d'un point de vue pratique, pour qui est engagé dans la vie professionnelle, que d'un point de vue théorique, pour qui veut comprendre les bases juridiques de l'économie [...]Livre
Thierry CALVAT | Paris : Michalon Editions | 2011La fragilité a-t-elle sa place dans le monde du travail, qui a longtemps nié les vulnérabilités dont souffrent les collaborateurs ou leurs familles ? S'enfermant dans un discours de l'efficience, l'entreprise prend le risque de s'éloigner de ses[...]Livre
ABELHAUSER ALAIN | Paris : Fayard | 2011« En ce début de XXIe siècle, en Occident, la folie sociale a pris un nouveau nom, celui dÉVALUATION. » Le mot essaime partout. Il est à la fois le dispositif et le symptôme dun mode de contrôle social contemporain particulièrement dangereux./[...]Article
Livre
La gestion des hommes est une matière vivante et évolutive qui place régulièrement le manager dans des situations inhabituelles ou inattendues pour lesquelles il ne possède pas toujours le mode d'emploi : comment réagir à l'intégration forcée d'[...]Livre
Malentendus, désaccords, procès d'intention. Les obstacles relationnels que doit franchir le manager sont nombreux, que ce soit avec un collaborateur, l'équipe, un représentant du personnel, son supérieur hiérarchique, voire le système tout enti[...]Article
Article
Article