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Acteurs historiques du secteur des services à la personne, les particuliers employeurs et leurs salariés connaissent une application des règles de droit souvent dérogatoire. Ce dossier, par une analyse approfondie tant de la convention collectiv[...]Article
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"Nombreuses sont les souffrances que j'ai vues, écoutées, ressenties, vécues lorsque j'étais chargée de coordination pour une société spécialisée dans l'accompagnement à domicile des personnes dépendantes. Trop de règles sont absurdes, trop de c[...]Article
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Thierry BOUDES | Paris : First | 2016Managez vos équipes et vous-même efficacement !/Si vous avez déjà lu des livres sur le management, vous avez certainement remarqué qu'ils se classent presque toujours en deux catégories : les pavés mortellement ennuyeux et les ramassis de platit[...]Article
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Décrire les organisations sans les penser ou penser les organisations sans les décrire. Ce livre échappe à ce dilemme?: il décrit les organisations, certes, mais sattache surtout à les penser dans toutes leurs dimensions./Nous vivons dans un mo[...]Article
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Cet ouvrage met en perspective les épisodes caractéristiques de la mise au travail depuis la révolution industrielle jusqu'aux formes contemporaines de flexibilité. Par la voie des techniques et des organisations, les objectifs de fluidité d'abo[...]Article
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Depuis la loi du 11 février 2005, lenvironnement professionnel des personnes handicapées se découpe en deux secteurs : le milieu « ordinaire » de travail composé des entreprises adaptées (EA) et des entreprises ordinaires assujetties aux règles[...]Article
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Robert BADINTER | Paris : Fayard | 2015Depuis quarante ans, la société française souffre dune grave maladie : le chômage de masse./Ce mal a suscité une déferlante législative à tel point que le droit du travail apparaît aujourdhui comme une forêt obscure où seuls les spécialistes p[...]Article
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Qu'est-ce qu'une entreprise humaniste ? C'est une entreprise qui a fait le choix du management par les valeurs plutôt que par les règles, et qui met les hommes et les femmes au cur de l'entreprise au lieu de la performance. Une équipe de vingt-s[...]Article
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Sandra ENLART | Paris : Dunod | 2013Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles/notre façon de travailler ?/· Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ?/· Quelles seront les lig[...]Article
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Brutales, graves et soudaines, les situations de crise, dans/l'entreprise, ont généralement des conséquences économiques/et sociales. Qu'il s'agisse de conflits interpersonnels ou/collectifs, de traumatismes psychologiques ou de difficultés/écon[...]Livre
Détenir les clés d'intelligibilité du droit du travail est aussi important d'un point de vue pratique, pour qui est engagé dans la vie professionnelle, que d'un point de vue théorique, pour qui veut comprendre les bases juridiques de l'économie [...]Livre
Thierry CALVAT | Paris : Michalon Editions | 2011La fragilité a-t-elle sa place dans le monde du travail, qui a longtemps nié les vulnérabilités dont souffrent les collaborateurs ou leurs familles ? S'enfermant dans un discours de l'efficience, l'entreprise prend le risque de s'éloigner de ses[...]Livre
ABELHAUSER ALAIN | Paris : Fayard | 2011« En ce début de XXIe siècle, en Occident, la folie sociale a pris un nouveau nom, celui dÉVALUATION. » Le mot essaime partout. Il est à la fois le dispositif et le symptôme dun mode de contrôle social contemporain particulièrement dangereux./[...]Article
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La gestion des hommes est une matière vivante et évolutive qui place régulièrement le manager dans des situations inhabituelles ou inattendues pour lesquelles il ne possède pas toujours le mode d'emploi : comment réagir à l'intégration forcée d'[...]Livre
Malentendus, désaccords, procès d'intention. Les obstacles relationnels que doit franchir le manager sont nombreux, que ce soit avec un collaborateur, l'équipe, un représentant du personnel, son supérieur hiérarchique, voire le système tout enti[...]Article
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