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Le coronavirus a fragilisé la population, une situation encore accentuée chez les usagers déjà vulnérables. L’accompagnement social et l’accès aux droits sont mis en exergue à partir de deux exemples. [Présentation éditeur]Article
Vincent GRIMAULT, Auteur ; Sabine GERMAIN, Auteur ; Aude MARTIN, Auteur |Ils étaient déjà en galère, et le Covid leur a pris leur emploi. Ils prenaient le TER tous les matins, et ont découvert la visioconférence depuis un coin de leur chambre. Ils étaient invisibles, et ont reçu chaque soir des applaudissements inatt[...]Article
Chloé DUVAL, Auteur ; Corinne LE BARS, Auteur ; Marylène NICOLLE, Auteur |Les trois auteures (deux assistantes sociales et une bénéficiaire) rapportent leur expérience conjointe d’une intervention d’intérêt collectif au service social de la Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) Normandie auprè[...]Article
Implantées à Paris, Marseille, Toulouse ou encore Lyon, l'association Lazare propose des colocations mêlant des jeunes actifs et des personnes qui ont connu la rue. Aujourd'hui, les maisons partagées accueillent plus de 200 personnes sans limite[...]Article
L'"explosion" des contrats courts, mise en avant par les économistes libéraux et le ministre du Travail pour justifier la réduction des allocations chômage, ne résiste pas à l'examen des chiffres. Décryptage. (Présentation éditeur)Article
L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Qu’en est-il de la vaccination contre la Covid-19 ? Peut-elle être imposée dans les entreprises ? (Pré[...]Article
Dans son livre "L'Insoutenable subordination des salariés", Danièle Linhart examine la place du salariat dans les formes contemporaines d'organisation du travail. Malgré les incontournables propose enjôleurs et les innovations permanentes des re[...]Article
Frédérique LETOURNEUX, Auteur |Le travail est-il en crise, comme on l'entend souvent ? Dans les faits, le modèle salarial résiste bien. La très grande majorité des contrats de travail sont des CDI. Le niveau de qualification augmente ainsi que le nombre de cadres. Le pacte sa[...]Article
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Permettre le retour à l’emploi, voilà le cœur de métier de l’insertion par l’activité économique et du secteur adapté et protégé. Derrière cette mission fondamentale se cache l’impératif, à la fois exigeant et compliqué, d’assurer la santé et la[...]Article
Sophie LE GARREC, Personne interviewée ; Brigitte BEGUE, Interprète |A en croire le nombre croissant de salariés fragilisés, le bonheur au travail ne serait qu’une coquille vide destinée à masquer la dégradation des conditions d’exercice et à reporter les responsabilités sur les seuls individus. (Présentation de [...]Article
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Qui sont les salariés protégés ? Comment sont-ils défendus et pour combien de temps ? Les salariés qui exercent des fonctions de représentation du personnel bénéficient d’un statut protecteur particulier. Présentation. (Présentation de l'éditeur)Article
Antonin AMADO, Auteur ; David PROCHASSON, Auteur ; Maxime RICARD, Auteur ; Anne Laure BUTAULT, Personne interviewée |La violence est-elle inhérente au travail social ? Oui, à en croire les nombreux professionnels à qui nous donnons la parole cette semaine. Des violences protéiformes souvent peu comptabilisées, comme le déplore l’Observatoire national des viole[...]Article
Isabelle PRAT, Auteur |Cet article propose d'étudier la possible combinaison du salariat et du bénévolat lorsque l'on est, soi-même, salarié dans une association. L'analyse des pratiques individuelles bénévoles ainsi que leurs évolutions vise à saisir les changements [...]Article
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Congés payés, de maternité, de paternité ou pour événements familiaux, tout salarié a droit à ces jours d’absence à la charge de l’employeur. Comment les calculer ? Quand et comment en faire la demande ? Tour d’horizon des principales règles en [...]Article
Souvent négligée, l’intégration des nouvelles recrues peut pourtant éviter départs et déceptions. Parrainages, journées d’accueil, tutorat : au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux, des initiatives voient le jour. Et por[...]