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Cette année, le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF) évolue. Quant au congé individuel de formation (CIF), il disparaît au profit du CPF de transition. Au sein de ces dispositifs « salarié-centrés », quel est le rôle des employeurs ?Livre
Alain BURLAUD | Paris : Foucher | 2019Le droit social est un droit en perpétuelle évolution. Cet ouvrage est à jour des dernières modifications en la matière./Chaque chapitre propose : un cours structuré qui met en évidence les concepts et les mécanismes fondamentaux du droit social[...]Livre
La législation dans les domaines du droit du travail, de la protection sociale et du droit de la famille est régulièrement modifiée, au gré des décisions de justice, des normes européennes et des politiques nationales. Le droit des parents évolu[...]Article
Paniers de fruits, gymnastique au travail... Depuis l'automne dernier, sous l'impulsion de la directrice de l'établissement, diverses actions axées sur le bien-être des salariés au travail ont été mises en place à l'Ehpad Beaulieu du Mans. Une g[...]Article
Olivier Favereau est un économiste atypique. Evoluant aux frontières de l'économie, du droit et de la sociologie, il a été à l'origine de la théorie des conventions. Née d'un numéro spécial de la "Revue économique" paru en mars 1989, cette appro[...]Article
Le recul de l'âge de la retraite fait polémique. Mais comme le gouvernement ne veut pas dépenser plus, les salariés n'auront sans doute pas d'autre choix que de travailler d'avantage.Article
En France, la formation professionnelle fait l'objet de réformes régulières, dont la dernière date de 2018./Quelles sont les récentes évolutions ? Est-elle vraiment efficace ? Comment la rendre plus attractive ?Article
Pour protéger ses intérêts, l?entreprise peut prévoir dans le contrat de travail d?un salarié une clause de non-concurrence. Elle est applicable tout au long de la durée du contrat et, souvent, après sa rupture. Pour être valable, cette clause d[...]Article
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Pascal MAUCLAIR |Dans Forum (157, 2019)Livre
François CHARLEUX, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | 2019L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit en 2014 et réformé par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, o[...]Article
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Lemployeur a lobligation dassurer un suivi médical régulier de ses salariés. Depuis le 1er janvier 2017, ce suivi médical a été réformé. Ainsi le principe de la visite médicale dembauche systématique est supprimé. Quelles sont les visites mé[...]Article