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Une approche objective de la violence à lécole est plus que jamais nécessaire. Il ne sagit pas dêtre naïfs mais bien de poser les questions essentielles et dy répondre à laune de la recherche scientifique./Ce livre rassemble les contributio[...]Article
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Annick BATTEUR | Paris : Mare et Martin | 2016Votée à l'unanimité, la loi du 22 avril 2005 (Loi Leonetti) a été révisée par la loi du 2 février 2016. Éprouvée par des drames individuels très médiatisés, la législation française sur la fin de vie n'a pas vocation à régir des cas particuliers[...]Livre
Le travail de directeur d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux est, par nature, profondément marqué par les compétences affectives. Pourtant, peu d'espaces sont offerts aux dirigeants pour échanger avec leurs pairs sur ce sujet. [...]Article
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Thierry BOUDES | Paris : First | 2016Managez vos équipes et vous-même efficacement !/Si vous avez déjà lu des livres sur le management, vous avez certainement remarqué qu'ils se classent presque toujours en deux catégories : les pavés mortellement ennuyeux et les ramassis de platit[...]Livre
Ce livre est né d'un étonnement : pourquoi le métier d'éducateur est-il méconnu et de ce fait peu reconnu alors qu'il me paraît être d'une grande utilité sociale ? L'éducateur intervient un moment, dans la vie des personnes en situation de vulné[...]Livre
Cet ouvrage est premier opus d'une réflexion sur l'accueil, l'accompagnement et le soin d'enfants et d'adolescents en grande souffrance psychologique dans les Instituts thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques. Ce premier tome prend en compte c[...]Article
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Handicap psychique et emploi ont longtemps été considérés comme incompatibles : comment des personnes en grande souffrance pourraient-elles évoluer dans le monde du travail, perçu comme hostile et inadapté à leur maladie ? Si le travail protégé [...]Livre
Ce livre témoigne du travail quotidien d'une équipe de travailleurs médico-sociaux qui accompagne des personnes en situation de handicap. Il traite de la relation de confiance que ces travailleurs établissent avec chaque personne suivie et de ce[...]Livre
Comment traiter la spécificité des conflits au travail dans le secteur social et médico-social ?/Écart entre travail prescrit et travail réel, charge émotionnelle induite par les missions imparties pour accueillir un public vulnérable et diffici[...]Article
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Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]Livre
Comment accompagner les personnes atteintes de troubles du développement résidant dans des institutions médico-sociales ? Comment essayer de les aider à y trouver leur place, chercher, dans la rencontre, à dénicher avec elles des chemins vers un[...]Livre
« Pour des équipes coopératives et innovante ». Vous êtes manager, et voulez développer l'efficacité et la cohésion de votre équipe ? Vous êtes coach, consultant, et souhaitez enrichir vos pratiques d'accompagnement des équipes ? Vous êtes forma[...]Article
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Thierry HOUGRON | Paris : Dunod | 2015Le chef de projet agit en patron dune micro-entreprise. Acteur majeur de la réussite dun projet, il doit à la fois :/- anticiper : planifier, coordonner, accompagner, intégrer son projet dans lenvironnement ;/- gérer : les budgets, les équipe[...]Article
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Cet ouvrage s'adresse à l'ensemble des professionnels de santé spécialisés en pédiatrie. Il apporte des outils indispensables pour aider les soignants à se positionner face à une problématique essentielle et quotidienne : la place et le rôle de [...]Article
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James MACANUFO | Strasbourg : Diateino | 2015Les grandes choses n'arrivent pas par hasard. Créer un environnement propice à la création et à l'innovation est un redoutable défi. Comment le relever? Pourquoi pas en mettant en oeuvre le gamestorming (brainstorming par le jeu)... aussi surpre[...]Livre
Les Editions Législatives ont conçu le Guide du manager pour fournir aux DRH un outil qui leur permet de sécuriser les pratiques de leurs managers au regard du droit social. Au quotidien, il permet aux managers de mieux cibler leur rôle de RH de[...]Article
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Florence LAMY | Paris : InterEditions | 2015Tout ce que vous auriez aimé savoir sur la supervision sans jamais avoir osé le demander » pourrait-on dire de ce livre en paraphrasant Woody Allen. Comment en effet fonctionne le superviseur, ce personnage mystérieux qui agit au fond de la scèn[...]Article
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Les aides médico-psychologiques (AMP) sont les professionnels les plus représentés dans les établissements accueillant des personnes polyhandicapées. Ils ont pour mission d'apporter un soutien à la fois médical et psychologique à des usagers en [...]Article
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Comment annoncer une déficience aux parents ? Par quelles phases psychologiques passent-ils suite à un tel diagnostic ? Comment les soutenir ? Quelle scolarisation choisir ? Comment évaluer les besoins et les compétences des jeunes enfants et de[...]Livre
Les pratiques sociales ne vont pas sans mettre à mal les praticiens. Les relations avec les usagers, les collègues, la direction, les partenaires, les politiques reposent sur la dynamique de la rencontre. Elles exigent un effort constant, qui ne[...]Livre
Les problématiques déquipes sont au coeur des pratiques professionnelles dans les domaines de léducation spécialisée, de lexclusion sociale et de la psychiatrie./Cet ouvrage, qui regroupe les principaux travaux de Paul Fustier sur ce thème, e[...]Article
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Laurence THOMAS, Auteur | Paris : Dunod | 2014Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l'action ? Comment rester motivé en contexte de[...]Livre
Souvent critiquées, les réunions sont jugées trop fréquentes, trop longues, peu productives ou peu appropriées à un travail efficace en groupe. Pour toutes ces raisons, la pratique des réunions impose un retour aux fondamentaux : d'une part repe[...]Article
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Déléguer, négocier, orchestrer, écouter, comprendre, motiver..., mais aussi rappeler à l'ordre, formuler des exigences et des injonctions, contrôler et faire refaire, refuser un avantage ou une libéralité, voire notifier et appliquer une sanctio[...]Livre
Michèle GARANT | Lyon : Chronique sociale | 2014Quel professionnel de terrain devenu responsable n'a pas ressenti un jour un sentiment d'isolement et d'incompétence devant l'accompagnement difficile d'ex-collègues ou devant la difficulté à mobiliser un groupe ?/Être responsable d'institution [...]Livre
Le polyhandicap implique un accompagnement spécifique et personnalisé où le quotidien tient une place unique et particulière. Au coeur de ce quotidien, les aides médico-psychologiques (AMP) exercent des fonctions essentielles et indispensables. [...]Article
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Les adolescents en difficulté psychologique (dépression et tentatives de suicide, déscolarisation, conduites d agression répétées et délinquance) constituent un problème important de société et de santé publique. Les établissements scolaires et [...]Article
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Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]Article
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Travailler ensemble au sein des institutions est un défi quotidien qui nécessite ajustement, réflexivité et construction commune. Au delà des spécificités institutionnelles d'éducation, d'aide ou de soin, des conditions invariantes sont nécessai[...]Article
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«Aborder dans le cadre d'une réflexion de fond "l'action médico-sociale au service des personnes handicapées", c'est s'engager résolument dans un combat qui touche au vivre ensemble, à nos responsabilités et à nos solidarités auprès des personne[...]Livre
L'auteur témoigne dans cet ouvrage de l'étendue insoupçonnée des ravages provoqués par la mort d'un foetus ou d'un tout jeune bébé. Elle y décrit son travail de psychiatre et d'analyste au sein d'une équipe pluridisciplinaire et, en particulier,[...]Article
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L'ouvrage présente la méthode des constellations issues de la thérapie familiale à l'entreprise. II montre comment cette approche offre aux coachs et aux accompagnateurs de changement un outil de diagnostic et d'intervention puissant et rapide. [...]Article
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Qu'est-ce qu'une entreprise humaniste ? C'est une entreprise qui a fait le choix du management par les valeurs plutôt que par les règles, et qui met les hommes et les femmes au cur de l'entreprise au lieu de la performance. Une équipe de vingt-s[...]Article
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Que l'on soit dans un lieu d'hospitalisation, somatique ou psychiatrique, ou encore en médicosocial, la question des comportements agressifs n'est que rarement traitée comme telle. C'est-à-dire comme le cur de la problématique intégrative des pe[...]Article
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Prenant appui sur l'expérience d'une association d'Ile-de-France, l'auteur invite à repenser les modalités de management des assistants familiaux afin d'intégrer leur professionnalisation, de modifier les représentations de métier et changer les[...]Livre
La psychologie du travail est généralement définie comme « l'application de la psychologie au domaine du travail ». Cependant, une telle définition, à l'évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherc[...]Livre
Cette recommandation a été inscrite au programme de travail 2012 de l'Anesm au titre du "soutien aux professionnels". Elle a pour objet d'identifier les solutions mises en œuvre au sein des ESAT et celles travaillées avec leur environnement en v[...]Article
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Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]Article
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Michelle ARCAND | Paris : ASH | 2012Confrontés en permanence à des situations de détresse et de précarité, aux doutes, aux questions et aux souffrances des personnes en difficulté, les professionnels de l'action sociale et médico-sociale peuvent subir un stress émotionnel qui, s'i[...]Article
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Gilles AMADO | Paris : Erès | 2012L'équipe peut être définie comme un groupement de sujets que réunit un « projet » commun lié à l'exécution de la tâche primaire dévolue à l'institution (soigner, produire des objets symboliques ou réels...). Le « faire équipe » suppose une organ[...]Mémoire
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À partir d'une approche psychanalytique de l'observation du bébé, du groupe et de l'institution en référence notamment à Bion, Bick, Kaës, Fustier et Houzel, l'auteur met en évidence le concept d' " appareil psychique d'équipe " avec lequel il c[...]Article
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Le management déquipe peut être défini comme lensemble des actions dencadrement et de gestion du contexte que constitue une équipe. Sappuyant sur les travaux récents en psychologie sociale et en management, cette 3e édition présente les noti[...]Livre
Brutales, graves et soudaines, les situations de crise, dans/l'entreprise, ont généralement des conséquences économiques/et sociales. Qu'il s'agisse de conflits interpersonnels ou/collectifs, de traumatismes psychologiques ou de difficultés/écon[...]Mémoire
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Notre époque tend à prôner chez le soignant, mais également chez toute personne soucieuse de « réussir sa relation », un effacement, une évaporation du moi accompagné du service inconditionnel à « lautre ». Cette attitude « doubli de soi » a q[...]Livre
Voici questionnées les pratiques ordinaires en travail social et remises en cause les évidences, le sens commun et les allant de soi. Voici mis au jour le travail réel, l'officieux, le non-dit et le caché, car c'est bien dans ces interstices que[...]Livre
Cet ouvrage, clair et pédagogique, décrit les différentes dimensions de la psychologie dans les domaines du travail et des organisations au travers de l'étude, non pas de l'individu isolé dans l'entreprise, mais de sa conduite à l'intérieur des [...]Livre
Christine VANDER BORGHT | Toulouse : Erès | 2012Les équipes de professionnels rassemblés autour de projets éducatifs, soignants ou socioculturels, sont en peine, aujourd'hui, pour ajuster le modèle d'organisation de leurs actions. Comment exercer une forme d'autorité qui conjugue à la fois l'[...]Livre
Projet d'établissement, Projet social, Projet pédagogique, Livret d'accueil, Charte. De quoi parle-t-on ? Qu'écrire ? Comment travailler en équipe ?/Cet ouvrage répond de manière concrète à ces questions./Il propose une méthodologie pour élabore[...]Article
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Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]Mémoire
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Bernard HERVY | Toulouse : Erès | 2011Depuis la parution de leur ouvrage de référence, L'animation dans les établissements pour personnes âgées (2002), Bernard Hervy, animateur, et Richard Vercauteren, sociologue, tous deux formateurs, ont contribué à l'évolution des idées et des pr[...]Mémoire
Livre
"Il y a un devoir éthique à dire la souffrance, le handicap. Il y a même peut-être aussi un devoir spirituel. Dans tous les cas, il y a un devoir d'humanité. Oser dire ou écrire, oser crier l'inacceptable souffrance, pour témoigner que sa traver[...]Livre
Malentendus, désaccords, procès d'intention. Les obstacles relationnels que doit franchir le manager sont nombreux, que ce soit avec un collaborateur, l'équipe, un représentant du personnel, son supérieur hiérarchique, voire le système tout enti[...]Livre
La pédagogie, pour un éducateur, c'est un peu comme une boussole pour un navigateur. Quand on en possède une, on se risque plus loin, on accepte de ne plus suivre les dites... Se construire une pédagogie, permet de renouveler le sens que l'on po[...]Livre
Prenant appui sur l'expérience acquise par une équipe de psychiatrie infanto-juvénile de secteur, ce livre détaille les différentes étapes de la rencontre avec l'enfant autiste : l'organisation de la fonction de l'accueil qui, dans sa complexité[...]Mémoire
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Frédéric CHAUDIER | Flair films, INPES, Institut National de prévention et d'Education pour la Santé | 2011En s'inscrivant dans la période particulière de la fin de l'existence, le réalisateur Frédéric Chaudier regarde, écoute, accompagne les patients, les bénévoles, les équipes soignantes de l'unité de soins palliatifs de la maison médicalisée Jeann[...]Article
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"Les adolescents en difficulté psychologique (dépression et tentatives de suicide, déscolarisation, conduites d'agression répétées) constituent un problème important de société et de santé publique. La plupart de ces adolescents n'ont pas de dem[...]Mémoire
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Pour les professionnels, l'accueil d'enfants en situation de handicap pose des questions nouvelles d'ordre essentiellement pédagogiques, liées aux pratiques. Pas toujours facile d'identifier quelle attitude adopter face à des situations complexe[...]Article
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Que peut faire un aide-soignant seul avec un malade en situation d'urgence ? Peut-on refuser d'exécuter un acte ne relevant pas de sa compétence ? Aides-soignants et auxiliaires de puériculture trouveront dans ce livre les réponses juridiques au[...]Article
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Valoriser les trajectoires des travailleurs handicapés d'ESAT : quelles stratégies mettre en oeuvre.
La croissance rapide des effectifs et des dépenses de la sphère publique a généré un empilement de nombreux dispositifs visant à répondre aux problématiques qui se posaient. Cet ensemble de moyens est devenu rapidement coûteux pour l'Etat qui a [...]Mémoire
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Cet ouvrage s'adresse à tous les professionnels du secteur social et médico-social, quels que soient les types d'établissements, services ou publics accueillis./La pertinence de ce livre tient au fait que la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'acti[...]Article
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L?hôpital de jour occupe une place déterminante dans le dispositif de soins en pédopsychiatrie et plus généralement parmi l?ensemble du réseau mis en place en direction des enfants souffrant de troubles médico-psychologiques. Dans cet ouvrage di[...]Audiovisuel
Ce film composé de 5 épisodes accompagne le livre "À la rencontre des jeunes en souffrance : l'expérience d'une équipe mobile pluriprofessionnelle." (De Boeck). Il présente les consultations à domicile d'une équipe mobile pluridisciplinaire en B[...]Livre
A la manière dont on parle de la question sociale, il est légitime de parler de la question du handicap, tant elle comporte d'enjeux fondamentaux pour les individus et la société. La traversée des quarante dernières années le montre en abondance[...]Livre
Les textes législatifs récents, concernant notamment les personnes en situation de handicap suite à différentes déficiences, invitent à renforcer une prise en considération personnalisée au sein d'un établissement, d'un service d'accompagnement.[...]Article
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Bernard BECLIN | Paris : L'Harmattan | 2009Au milieu des années 1990 s'ouvrait la première page de l'histoire d'un service de placement familial, celui de l'association Jean Cotxet à Drancy. Cet ouvrage retrace l'histoire de ce service à travers les témoignages de différents praticiens ([...]Article
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Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]Article
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Cet ouvrage propose de réviser les principes de base du management pour savoir : motiver son collaborateur et déléguer ;/mobiliser son équipe et animer des réunions ; recruter ; se manager soi-même.Livre
L'objectif de cet ouvrage est d'abord d'apporter un éclairage novateur sur la notion de précarité et ses implications psychopathologiques, avec pour souci constant la prise en compte du contexte social, économique et anthropologique. Il s'agit d[...]Article
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MOINE JEAN-FRANCOIS | Paris : ESF éditeur | 2008Réussir dans sa fonction de manager passe par la capacité à bien communiquer. Or, les tensions, les pressions quotidiennes influent sur la qualité de la communication, ce qui aggrave encore les difficultés relationnelles. Ce livre s'attache à fa[...]Livre
Longtemps considérées comme un phénomène gênant ou même une faiblesse, les émotions apparaissent aujourd'hui liées à des compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel changement Les recherches en psychologie des émot[...]Livre
Depuis une dizaine d'années, l'expression " intervention sociale " tend progressivement à s'imposer, voire même à supplanter celle de " travail social ", comme en témoigne son insertion dans l'intitulé de très nombreuses publications, ouvrages, [...]Livre
Une analyse pointue - articulant pratique managériale et concepts psychanalytiques - pour aborder avec efficacité les enjeux humains dans la gestion de projet.Livre
L'auteur montre comment vous impliquer poersonnellement, être dans l'action et non pas au-desus d'elle, apporter aide et conseils tout en montrant l'exmeple, et vous donne tous les moyens de mettre en oeuvre un managment de proximité efficace et[...]Livre
Processus management 3 : Evaluer, maîtriser et améliorer aidera chacun et plus particulièrement les responsables qualité, les responsables de services et les consultants à entrer très concrètement dans le concept de processus en se concentrant s[...]Livre
Azad KIBARIAN | Paris : Vuibert | 2008Le manager exerce une fonction d'encadrement et de dynamisation dans un système complexe: celui d'une entreprise généralement soumise à une multitude de contraintes et d'interférences. En théorie, il est supposé maîtriser l'ensemble des enjeux, [...]Article
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L'Ennéagramme est une approche psychologique extrêmement puissante qui décrit 9 types de personnalité représentés par une figure à neuf points à l'intérieur d'un cercle. Cet outil, qui bénéficie d'une reconnaissance internationale (notamment aux[...]Article
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Les établissements sociaux et médico-sociaux doivent mettre en oeuvre l'évaluation interne de la qualité de leurs pratiques en référence à l'article 22 de la loi du 2 janvier 2002 et à partir des recommandations développées par le Conseil nation[...]Livre
Sylvie SAINT-ONGE | Bruxelles : De Boeck | 2007La gestion des performances au travail est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel ayant des incidences non seulement sur la performance des organisations, mais aussi sur l'attraction, la mobilisation et la rétenti[...]Livre
NICOLLE OLIVIER | Paris : Dunod | 2007Crise, conflits, impasse élaborative des sujets et des groupes dans l'institution, répétition de pratiques inquestionnables, manque de cohérence théorico-clinique : en mobilisant les dimensions traumatiques groupales récentes et anciennes, notam[...]Audiovisuel
De Dinan à Guingamp, le réalisateur a suivi le quotidien d'assistant de service social dans leur travail auprès d'usagers confrontés à des difficultés diverses : violence conjugale, précarité, alcoolisme, chômage, enfants placés, solitude. Entr[...]Article
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Travailler en institution est à la fois passionnant et difficile. Comment le dispositif permet-il l'articulation des professionnels entre eux et avec l'ensemble pour rester à l'écoute des usagers ? Comment préciser l'identité de l'institution et[...]Article
Audiovisuel
Une chronique en deux volets qui nous entraîne au coeur du service social départemental de Créteil à la découverte d'une équipe d'assistants sociaux en prise avec les réalités du terrain et ses limites. Quatre professionnels sont suivis dans leu[...]Audiovisuel
Une chronique en deux volets qui nous entraîne au coeur du service social départemental de Créteil à la découverte d'une équipe d'assistants sociaux en prise avec les réalités du terrain et ses limites. Quatre professionnels sont suivis dans leu[...]Cédérom
Ce document permet de se former à l'accompagnement des personnes en fin de vie à l'aide de 20 diaporamas animés : repères et conseils pratiques ainsi que 40 séquences documentaires : situations vécues et témoignages. Que répondre aux patients qu[...]Article
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Les secrets du leader manager idéal e par votre position stratégique au sein de l'entreprise, manager, senior manager, leader, cadre, DRH... vos enjeux sont clairs : la gérer et la développer pour la pérenniser. Mais comment accompagner la crois[...]Livre
DEPINOY-BRUNEL DOMINIQUE | Paris : Lamarre | 2005Les deux auteurs présentent, à partir de leurs recherches, comment l'encadreent intermédiaire des services sociaux, médico-sociaux ou éducatifs exerce son rôle dans les organisations sociales, comment il définit sa fonction dans la mouvance des [...]Livre
Aujourd'hui, vous ne pouvez plus vous contenter d'être un bon manager d'équipe, il vous faut également maîtriser le management de projet. Dans ce contexte, vous vous demandez comment : Gérer une équipe non hiérarchique et renforcer les synergies[...]Article
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Les auteurs décryptent les cinq émotions essentielles : la joie, la peur, la colère, la tristesse et le désir. Pour chacune d'entre elles, ils apportent des réflexions, des méthodes et des outils afin de savoir comment prendre conscience de ses [...]Livre
À partir d'une approche psychanalytique de l'observation du bébé, du groupe et de l'institution en référence notamment à Bion, Bick, Kaës, Fustier et Houzel, l'auteur met en évidence le concept d' " appareil psychique d'équipe " avec lequel il c[...]Article
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Paul Fustier a mené pendant plus de vingt ans l'audit " clinique" d'établissements sociaux et médico-sociaux. Son ouvrage retrace et analyse les principaux dysfonctionnements institutionnels, source de conflits pour les soignants et les éducateu[...]Article
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Cet ouvrage aborde le cadre général des compétences de l'infirmier (plutôt son nouveau cadre de compétence). Sont traités : l'acte des soins infirmiers, la révision du cadre juridique définissant le champ de compétences des infirmiers, la notion[...]