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Une approche objective de la violence à lécole est plus que jamais nécessaire. Il ne sagit pas dêtre naïfs mais bien de poser les questions essentielles et dy répondre à laune de la recherche scientifique./Ce livre rassemble les contributio[...]Article
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Annick BATTEUR | Paris : Mare et Martin | 2016Votée à l'unanimité, la loi du 22 avril 2005 (Loi Leonetti) a été révisée par la loi du 2 février 2016. Éprouvée par des drames individuels très médiatisés, la législation française sur la fin de vie n'a pas vocation à régir des cas particuliers[...]Livre
Le travail de directeur d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux est, par nature, profondément marqué par les compétences affectives. Pourtant, peu d'espaces sont offerts aux dirigeants pour échanger avec leurs pairs sur ce sujet. [...]Article
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Thierry BOUDES | Paris : First | 2016Managez vos équipes et vous-même efficacement !/Si vous avez déjà lu des livres sur le management, vous avez certainement remarqué qu'ils se classent presque toujours en deux catégories : les pavés mortellement ennuyeux et les ramassis de platit[...]Livre
Ce livre est né d'un étonnement : pourquoi le métier d'éducateur est-il méconnu et de ce fait peu reconnu alors qu'il me paraît être d'une grande utilité sociale ? L'éducateur intervient un moment, dans la vie des personnes en situation de vulné[...]Livre
Cet ouvrage est premier opus d'une réflexion sur l'accueil, l'accompagnement et le soin d'enfants et d'adolescents en grande souffrance psychologique dans les Instituts thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques. Ce premier tome prend en compte c[...]Article
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Handicap psychique et emploi ont longtemps été considérés comme incompatibles : comment des personnes en grande souffrance pourraient-elles évoluer dans le monde du travail, perçu comme hostile et inadapté à leur maladie ? Si le travail protégé [...]Livre
Ce livre témoigne du travail quotidien d'une équipe de travailleurs médico-sociaux qui accompagne des personnes en situation de handicap. Il traite de la relation de confiance que ces travailleurs établissent avec chaque personne suivie et de ce[...]Livre
Comment traiter la spécificité des conflits au travail dans le secteur social et médico-social ?/Écart entre travail prescrit et travail réel, charge émotionnelle induite par les missions imparties pour accueillir un public vulnérable et diffici[...]Article
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Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]Livre
Comment accompagner les personnes atteintes de troubles du développement résidant dans des institutions médico-sociales ? Comment essayer de les aider à y trouver leur place, chercher, dans la rencontre, à dénicher avec elles des chemins vers un[...]Livre
« Pour des équipes coopératives et innovante ». Vous êtes manager, et voulez développer l'efficacité et la cohésion de votre équipe ? Vous êtes coach, consultant, et souhaitez enrichir vos pratiques d'accompagnement des équipes ? Vous êtes forma[...]Article
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Thierry HOUGRON | Paris : Dunod | 2015Le chef de projet agit en patron dune micro-entreprise. Acteur majeur de la réussite dun projet, il doit à la fois :/- anticiper : planifier, coordonner, accompagner, intégrer son projet dans lenvironnement ;/- gérer : les budgets, les équipe[...]Article
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Cet ouvrage s'adresse à l'ensemble des professionnels de santé spécialisés en pédiatrie. Il apporte des outils indispensables pour aider les soignants à se positionner face à une problématique essentielle et quotidienne : la place et le rôle de [...]Article
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James MACANUFO | Strasbourg : Diateino | 2015Les grandes choses n'arrivent pas par hasard. Créer un environnement propice à la création et à l'innovation est un redoutable défi. Comment le relever? Pourquoi pas en mettant en oeuvre le gamestorming (brainstorming par le jeu)... aussi surpre[...]Livre
Les Editions Législatives ont conçu le Guide du manager pour fournir aux DRH un outil qui leur permet de sécuriser les pratiques de leurs managers au regard du droit social. Au quotidien, il permet aux managers de mieux cibler leur rôle de RH de[...]Article
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Florence LAMY | Paris : InterEditions | 2015Tout ce que vous auriez aimé savoir sur la supervision sans jamais avoir osé le demander » pourrait-on dire de ce livre en paraphrasant Woody Allen. Comment en effet fonctionne le superviseur, ce personnage mystérieux qui agit au fond de la scèn[...]Article
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Les aides médico-psychologiques (AMP) sont les professionnels les plus représentés dans les établissements accueillant des personnes polyhandicapées. Ils ont pour mission d'apporter un soutien à la fois médical et psychologique à des usagers en [...]Article
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Comment annoncer une déficience aux parents ? Par quelles phases psychologiques passent-ils suite à un tel diagnostic ? Comment les soutenir ? Quelle scolarisation choisir ? Comment évaluer les besoins et les compétences des jeunes enfants et de[...]Livre
Les pratiques sociales ne vont pas sans mettre à mal les praticiens. Les relations avec les usagers, les collègues, la direction, les partenaires, les politiques reposent sur la dynamique de la rencontre. Elles exigent un effort constant, qui ne[...]Livre
Les problématiques déquipes sont au coeur des pratiques professionnelles dans les domaines de léducation spécialisée, de lexclusion sociale et de la psychiatrie./Cet ouvrage, qui regroupe les principaux travaux de Paul Fustier sur ce thème, e[...]Article
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Laurence THOMAS, Auteur | Paris : Dunod | 2014Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l'action ? Comment rester motivé en contexte de[...]Livre
Souvent critiquées, les réunions sont jugées trop fréquentes, trop longues, peu productives ou peu appropriées à un travail efficace en groupe. Pour toutes ces raisons, la pratique des réunions impose un retour aux fondamentaux : d'une part repe[...]Article
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Déléguer, négocier, orchestrer, écouter, comprendre, motiver..., mais aussi rappeler à l'ordre, formuler des exigences et des injonctions, contrôler et faire refaire, refuser un avantage ou une libéralité, voire notifier et appliquer une sanctio[...]Livre
Michèle GARANT | Lyon : Chronique sociale | 2014Quel professionnel de terrain devenu responsable n'a pas ressenti un jour un sentiment d'isolement et d'incompétence devant l'accompagnement difficile d'ex-collègues ou devant la difficulté à mobiliser un groupe ?/Être responsable d'institution [...]Livre
Le polyhandicap implique un accompagnement spécifique et personnalisé où le quotidien tient une place unique et particulière. Au coeur de ce quotidien, les aides médico-psychologiques (AMP) exercent des fonctions essentielles et indispensables. [...]Article
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Les adolescents en difficulté psychologique (dépression et tentatives de suicide, déscolarisation, conduites d agression répétées et délinquance) constituent un problème important de société et de santé publique. Les établissements scolaires et [...]Article
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Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]Article
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Travailler ensemble au sein des institutions est un défi quotidien qui nécessite ajustement, réflexivité et construction commune. Au delà des spécificités institutionnelles d'éducation, d'aide ou de soin, des conditions invariantes sont nécessai[...]Article
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«Aborder dans le cadre d'une réflexion de fond "l'action médico-sociale au service des personnes handicapées", c'est s'engager résolument dans un combat qui touche au vivre ensemble, à nos responsabilités et à nos solidarités auprès des personne[...]Livre
L'auteur témoigne dans cet ouvrage de l'étendue insoupçonnée des ravages provoqués par la mort d'un foetus ou d'un tout jeune bébé. Elle y décrit son travail de psychiatre et d'analyste au sein d'une équipe pluridisciplinaire et, en particulier,[...]Article
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L'ouvrage présente la méthode des constellations issues de la thérapie familiale à l'entreprise. II montre comment cette approche offre aux coachs et aux accompagnateurs de changement un outil de diagnostic et d'intervention puissant et rapide. [...]Article
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Qu'est-ce qu'une entreprise humaniste ? C'est une entreprise qui a fait le choix du management par les valeurs plutôt que par les règles, et qui met les hommes et les femmes au cur de l'entreprise au lieu de la performance. Une équipe de vingt-s[...]Article
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Que l'on soit dans un lieu d'hospitalisation, somatique ou psychiatrique, ou encore en médicosocial, la question des comportements agressifs n'est que rarement traitée comme telle. C'est-à-dire comme le cur de la problématique intégrative des pe[...]Article
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Prenant appui sur l'expérience d'une association d'Ile-de-France, l'auteur invite à repenser les modalités de management des assistants familiaux afin d'intégrer leur professionnalisation, de modifier les représentations de métier et changer les[...]Livre
La psychologie du travail est généralement définie comme « l'application de la psychologie au domaine du travail ». Cependant, une telle définition, à l'évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherc[...]Livre
Cette recommandation a été inscrite au programme de travail 2012 de l'Anesm au titre du "soutien aux professionnels". Elle a pour objet d'identifier les solutions mises en œuvre au sein des ESAT et celles travaillées avec leur environnement en v[...]Article
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Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]Article
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Michelle ARCAND | Paris : ASH | 2012Confrontés en permanence à des situations de détresse et de précarité, aux doutes, aux questions et aux souffrances des personnes en difficulté, les professionnels de l'action sociale et médico-sociale peuvent subir un stress émotionnel qui, s'i[...]