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Livre
David AUTISSIER | Paris : Dunod | 2010Le changement est la préoccupation première des dirigeants d'entreprise et des managers qui y voient un instrument au service de la performance et de l'adaptabilité de l'organistion. L?ouvrage est structuré en 5 parties. La première résume les e[...]Livre
ROUCHY JEAN-CLAUDE | Toulouse : Erès | 2010Cet ouvrage a été conçu dans un rapport étroit entre le travail clinique sur le terrain et l'élaboration de concepts utiles à l'analyse, en dialogue avec différentes théories de la psychanalyse et des sciences humaines portant sur l'institution [...]Livre
Ce livre montre que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination : sans leur implication et s'ils rie s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent t[...]Cédérom
Instrument de connaissance, cette encyclopédie donne une vision/complète de la constitution de la réflexion sur les organisations ainsi/que du paysage intellectuel actuel de ce champ de savoir. Lanalyse des organisations se caractérise par sa n[...]Livre
La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme dune institution, dune entreprise ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de lai[...]Livre
Cet ouvrage met vigoureusement en débat une des questions les plus importantes de la sociologie, à savoir celle des rapports du sociologue à son terrain et par là à la société. La question est abordée sous l'aspect de l'attitude, nommée la postu[...]Livre
Ce livre présente en 10 chapitres l'ensemble des connaissances nécessaires à la compréhension et l'amélioration du fonctionnement des organisations. La Théorie des organisations est une discipline scientifique pluridisciplinaire autonome qui fai[...]Article
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Florence OSTY | Paris : La Découverte | 2007Une enquête de grande ampleur a été menée dans les années 1990 auprès d'une centaine d'organisations françaises de toutes tailles : entreprises privées, publiques, administrations. Leur fonctionnement socioéconomique a été finement analysé dans [...]