Titre : | L'épargne salariale : intéressement, participation et plans d'épargne. |
Auteurs : | MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE |
Type de document : | Livre |
Editeur : | Paris : La Documentation française, 2002 |
Importance : | 119 p. |
Collection : | Transparences |
Index. décimale : | 331.21 (Salaires) |
Catégories : |
[Prisme] METHODOLOGIE [Prisme] DEFINITION [Prisme] EPARGNE |
Résumé : | Trois outils d'épargne salariale sont mis à la disposition des entreprises et de leurs salariés :/l'intéressement, la participation et les plans d'épargne, avec un objectif commun : associer financièrement les salariés aux résultats de leur entreprise tout en permettant à celle-ci de développer ses investissements./Ce guide, clair et précis, traite de l'ensemble des questions relatives aux dispositifs d'épargne salariale après la loi du 19 février 2001 et de ses textes d'application. Conditions de mise en place des outils d'épargne salariale, modes de placements possibles des sommes qui en sont issues, avantages qui en découlent ou encore conséquences du départ du salarié sur la gestion de son épargne, tels sont quelques-uns des exemples traités dans le guide (commentaire éditeur). |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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IRTS108912 | 331.21 MIN | [Livre] | CRD IRTS Normandie-Caen | [Economie - Travail] | Disponible |