Titre : | La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie. |
Auteurs : | Alain CAILLE ; Jean-Edouard GRESY |
Type de document : | Livre |
Editeur : | Paris : Editions du Seuil, 2014 |
Importance : | 250 p. |
Collection : | Economie humaine |
Index. décimale : | 302.4 (Interaction sociale entre les groupes) |
Catégories : |
[Prisme] MANAGEMENT [Prisme] DON [Prisme] ORGANISATION [Prisme] ANTHROPOLOGIE [Thésaurus Noms propres] MAUSS Marcel |
Résumé : | Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néo-management, qui sévit désormais dans les organisations, lanthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de lethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il nest pas de bonne volonté et pas defficience possibles./Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui sy adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cur. Le mauvais gestionnaire, qui sacharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux ufs dor ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine)./Mais ce qui est vrai des organisations lest tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que linspiration et lexpiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Révolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mêmes. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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IRTS107831 | 302.4 CAI | [Livre] | CRD IRTS Normandie-Caen | [Sciences sociales] | Disponible |