Titre : | Les Organisations : état des savoirs. |
Auteurs : | Jean-Michel SAUSSOIS |
Type de document : | Livre |
Mention d'édition : | Nouvelle édition entièrement revue et actualisée en 2016 |
Editeur : | Auxerre : Editions Sciences humaines, 2016 |
Importance : | 461 p. |
Index. décimale : | 306.36 (Systèmes d'organisations du travail : classer ici la sociologie du travail, la sociologie industrielle) |
Catégories : |
[Prisme] CADRE [Prisme] COORDINATION [Prisme] DECISION [Prisme] MANAGEMENT [Prisme] SENS [Prisme] SALARIE [Prisme] GESTION [Prisme] HIERARCHIE [Prisme] INTERNET [Prisme] LEADER [Prisme] ORGANISATION [Prisme] STRATEGIE [Prisme] COOPÉRATION [Prisme] INNOVATION [Prisme] ENTREPRISE [Thésaurus Candidats descripteurs] GOUVERNANCE [Thésaurus Candidats descripteurs] SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS [Thésaurus Géographique] ETATS UNIS D'AMERIQUE |
Résumé : | Décrire les organisations sans les penser ou penser les organisations sans les décrire. Ce livre échappe à ce dilemme?: il décrit les organisations, certes, mais sattache surtout à les penser dans toutes leurs dimensions./Nous vivons dans un monde dorganisations grandes et petites, privées ou publiques qui nous semblent familières car nous les pratiquons tous les jours. Mais nous les voyons le plus souvent avec des yeux ouvertement fermés Si décrire les organisations dans le détail leur anatomie, leur physiologie, leur chair et leurs os est une phase préalable nécessaire, la description, même la plus réussie, ne peut se faire sans approches théoriques./Ce nest quassez récemment que toutes les disciplines (y compris léconomie) se sont mises à travailler darrache-pied sur les organisations. La discipline des sciences de gestion sest imposée dans le domaine en affirmant son objet laction collective et en affichant des normes au travers du triangle objectifs-moyens-résultats./Reste à aborder larticulation entre les structures et les hommes pour comprendre la force et la fragilité des organisations. Les activités humaines « marchent » à la confiance, les managers commencent à en prendre conscience en cherchant à « humaniser », voire à sur-humaniser les organisations. Cette demande croissante de confiance et dautonomie se conjugue aussi avec une recherche de sens et déquité dans le travail. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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IRTS100994 | 306.36 SAU | [Livre] | CRD IRTS Normandie-Caen | [Sciences sociales] | Disponible |