Titre : | L'évaluation et le management des compétences au sein du SAVS Départemental : Conciliation entre bien-être au travail et amélioration continue de la qualité : un défi pour le cadre intermédiaire. |
Auteurs : | Myriam JEANNE |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2016 |
Catégories : |
[Prisme] BIEN-ETRE [Prisme] CADRE DE L'INTERVENTION SOCIALE [Prisme] CONDITIONS DE TRAVAIL [Prisme] MANAGEMENT [Prisme] EVALUATION [Prisme] QUALITE |
Résumé : | Dans le cadre de son nouveau projet associatif, l' Association ANAIS souhaite valoriser et adapter les ressources humaines aux besoins émergents des publics accompagnés, soutenir l'emploi et développer le bien-être au travail./A ce titre, le Direction Générale a décidé de mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en demandant à chaque établissement de mettre en oeuvre des entretiens d'évaluation dits " managériaux". Depuis plusieurs années, le secteur médico-social est en pleine mutation et l'on constate de nombreux rapprochement vers le monde entrepreneurial en privilégiant l'évaluation et l'amélioration continue des prestations proposées aux usagers. Si l'évaluation du travail collectif est entrée dans la culture du médico-social, de par les différentes évaluations (interne et externe), l'évaluation individuelle du salariée est une notion nouvelle qui se rapproche de l'entreprise./Comment en tant que chef de service mettre en place l'évaluation des compétences en y associant l'équipe éducative dans une démarche d'amélioration continue de la qualité ?/La conception de ce projet m'a permis de m'intérroger sur les enjeux du poste de cadre intermédiaire et a confirmé mon souhait d'évoluer dans cette profession en devenir. |
Diplôme : | C.A.F.E.R.U.I.S. |
Cote : | M 143 |