| Titre : | Accompagner les équipes dans l'évaluation de la démarche des projets personnalisé au sein d'un Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile. |
| Auteurs : | Matthieu ROBERT |
| Type de document : | Mémoire |
| Catégories : |
[Prisme] EQUIPE [Prisme] PROJET INDIVIDUALISE [Prisme] CENTRE D'ACCUEIL POUR DEMANDEURS D'ASILE [Prisme] EVALUATION [Prisme] QUALITE |
| Résumé : | Si la loi du 2 janvier 2002 impose aux établissements sociaux et médico-sociaux de produire un projet d'accueil et d'accompagnement, elle ne pose aucune obligation sur sa forme, son contenu, et le rythme de sa réactualisation. Je ferais le constat que trois ans après le lancement de la démarche de personnalisation de l'accompagnement, des difficultés persistaient et étaient même pointées par l'évaluation externe. Cette réflexion m'amène à poser comme question de départ : comment, en tant que cadre intermédiaire, sensibiliser et accompagner l'équipe dans l'évaluation de la démarche des projets personnalisés à travers la réécriture du projet d'établissement du CADA de la Manche ?/Les problèmes d'identité induits par l'exil mettent les personnes en situation de survie et peuvent entraver toute créativité. La personnalisation de l'accompagnement devient alors un véritable enjeu pour les professionnels des CADA. Bien que le temps pour le demandeur d'asile soit comme suspendu, et son avenir sur le territoire incertain, la co-construction d'un projet reste possible et nécessaire dans le cadre de son séjour au CADA./Cette réflexion entre les membres de l' équipe sociale et l'équipe de direction, doit permettre de trouver un consensus et une vision sur les modalités de prise en charge des demandeurs d'asile au CADA. Les temps d'échange ont été un moyen de prendre du recul pour comprendre le sens de ce que l'on fait./Enfin, à travers ma démarche, j'ai également tenté d'inculquer ma vision du travail social. La personne accueillie doit être au centre du dispositif et notre pratique professionnelle doit être basée sur l'écoute, le non-jugement et de la bienveillance à son égard. |
| Diplôme : | C.A.F.E.R.U.I.S. |
| Cote : | M 160 |
