Titre : | Quel service social du travail pour quel travail, demain ? Actes des 60e journées détude du travail. (2019) |
Type de document : | Article |
Dans : | La revue française de service social (273, 2019) |
Article en page(s) : | p. 9 - 141 |
Catégories : |
[Prisme] MANAGEMENT [Prisme] EVOLUTION [Prisme] MODELE [Prisme] TECHNOLOGIE NUMÉRIQUE [Prisme] TRAVAIL [Prisme] PROTECTION SOCIALE [Prisme] CHANGEMENT SOCIAL [Prisme] SERVICE SOCIAL |
Résumé : | Les entreprises modifient leurs modes daction en fonction de leurs évolutions. Le service social du travail sadapte. Ces 60e Journées du travail avaient pour but dexposer ces mutations et leurs conséquences./Lévolution des entreprises, causée par le développement de nouvelles technologies, du numérique, des neurosciences et plus généralement par les évolutions sociétales, entraîne des changements dans les conditions de travail, les formes demploi, les statuts des travailleurs Face à ce constat, comment intervient le service social du travail ?/La première journée, en première partie de ce dossier, avait pour objectif de mieux comprendre ces transformations. La place grandissante du numérique et dInternet entraîne des bouleversements, notamment du temps de travail, ce qui nest pas sans conséquences sur les relations professionnelles, le sens du travail et la santé du travailleur. Certains travailleurs, indépendants, auto-entrepreneurs et intermittents se font entendre, tandis que dautres préfèrent changer de travail, malgré un salaire moindre. Le service social du travail sadapte et de nouvelles formes daccompagnement se développent./La deuxième journée, en seconde partie de ce dossier, était centrée sur limpact du numérique, lhyper-performance, linterférence de la vie professionnelle et de la vie privée, ainsi que leurs conséquences tel que le burn out, et examine laction du service social du travail. Celui-ci doit être créatif, pour proposer différentes formes daccompagnement, et assurer linterface entre lemployeur et le salarié, tout en respectant ses principes éthiques et déontologiques. |