Titre : | Soutien organisationnel perçu, dissonance émotionnelle, épuisement professionnel : l'étude des équipes éducatives d'internat au sein de la protection de l'enfance. (2019) |
Auteurs : | Nicolas SKLARIK ; Adama NDIAYE ; Nicolas GILLET |
Type de document : | Article |
Dans : | Les Cahiers de l'Actif (516/517, 2019) |
Article en page(s) : | p. 177 - 202 |
Catégories : |
[Prisme] INTERNAT [Prisme] EMOTION [Prisme] ASE [Prisme] FATIGUE [Prisme] TRAVAILLEUR SOCIAL |
Résumé : | Cet article traite les liens entre le soutien organisationnel perçu, la dissonance émotionnelle et l'épuisement professionnel au sein du champ encore trop peu étudié de la protection de l'enfance.La littérature indique que la dissonance émotionnelle est un facteur d'épuisement professionnel Dagot et Périé, 2014). Nous avons souhaité contribuer à ces travaux en faisant l'hypothèse que le soutien organisationnel perçu peut être un facteur de protection face à l'épuisement professionnel et la dissonance émotionnelle.Nous avons mené notre étude auprès d'une population de 318 travailleurs sociaux évoluant au sein d'internats tels que les maisons d'enfants à caractères social (MECS), foyers de l'enfance et les villages d'enfants.[...] |
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Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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IRTS114394 | - | [Revue] | CRD IRTS Normandie-Caen | [Revue] | Disponible |