| Titre : | La culture de la médiation (2021) |
| Auteurs : | Cécile BATTISTONI, Auteur ; Eric BATTISTONI, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Les Cahiers dynamiques (n° 78, Avril 2021) |
| Article en page(s) : | p. 55 - 65 |
| Catégories : |
[Prisme] EDUCATEUR SPECIALISE [Prisme] PROFESSION [Prisme] POSTURE PROFESSIONNELLE [Prisme] IDENTITE PROFESSIONNELLE [Prisme] VOCATION [Prisme] IMPLICATION PERSONNELLE [Prisme] MEDIATION [Prisme] MEDIATEUR [Prisme] ACCOMPAGNEMENT [Prisme] LIEN SOCIAL [Prisme] MANAGEMENT [Prisme] DIRECTION |
| Résumé : | Historiquement, l'accompagnement relationnel, ce souci des autres, fut lié aux figures du pouvoir hiératique et à la sacralité. Mais, depuis une cinquantaine d'années, le souci des autres est « mis en métier », notamment pour les éducateurs spécialisés. Toutes ces activités relationnelles se caractérisent par un dessein identique : répondre à un élan personnel vers autrui, répondre à un appel de vocation. De fait, certaines sciences humaines tentent de réduire le positivisme en introduisant plus d'interdisciplinarité et d'internationalisation dans les savoirs académiques. Dans cet esprit, parmi d'autres savoirs renouvelés, les auteurs de cet REVUE pointent la médiation organisationnelle (medorg) comme un moyen de relier les professions vocationnelles entre elles : apprendre l'action qui convient, précepte de la bonne conduite des organisations humaines, s'agissant de la bonne conduite de leurs dirigeants ou de leurs membres. [Présentation de l'éditeur] |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-les-cahiers-dynamiques-2020-1-page-55.htm |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| IRTS104741 | - | [Revue] | CRD IRTS Normandie-Caen | [Revue] | Disponible |
