| Titre : | Le management des richesses humaines au coeur de la performance globale (2021) |
| Auteurs : | Fabrice FORT, Auteur ; Olivier BARON, Auteur ; Ghislaine GERAULT, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Les Cahiers de l'Actif (n° 542 - 545, Juillet-octobre 2021) |
| Article en page(s) : | p. 197 - 223 |
| Catégories : |
[Prisme] MANAGEMENT [Prisme] INTELLIGENCE [Prisme] ORGANISATION DU TRAVAIL [Prisme] GESTION [Prisme] ENTREPRISE [Prisme] CHANGEMENT [Prisme] INNOVATION [Prisme] EVALUATION [Prisme] ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL [Prisme] PRATIQUE PROFESSIONNELLE [Prisme] DEMARCHE QUALITE [Prisme] RESSOURCES HUMAINES [Prisme] MOTIVATION [Prisme] EMOTION [Prisme] EMPATHIE [Prisme] APTITUDE [Prisme] ETHIQUE [Prisme] TECHNOLOGIE NUMÉRIQUE |
| Résumé : | Les structures médico-sociales et sociales n'ont pas été épargnées par cette crise et ont dû procéder à des remises en cause d'autant plus importantes qu'elles présentaient antérieurement des déficits managériaux. Au-delà des solutions "en trompe l'oeil", qui s'apparentent à des bricolages d'apprentis sorciers, sont proposés ici des approches validées par les sciences de gestion et les praticiens, reconfigurées pour intégrer les spécificités des valeurs, des missions d'intérêt général et de la culture du secteur social et médico-social. Afin de dépasser la "bulle médico-sociale" sont également pris en compte les outils les plus avancés utilisés par les structures innovantes, désignées par des anglicismes. Au-delà de ce jargon managérial "à la mode", ils sont décryptés et leurs possibilités d'application dans notre secteur sont soulignées. [Extrait de l'introduction] |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| IRTS106844 | - | [Revue] | CRD IRTS Normandie-Caen | [Revue] | Disponible |
