| Titre : | Sens du travail et sens au travail : comment l'implication des personnes déficientes intellectuelles dans un Conseil d'Administration vient bousculer nos sens (2021) |
| Auteurs : | Philippe COLOMBE, Auteur ; Cécile DUPAS, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Les Cahiers de l'Actif (n° 542 - 545, Juillet-octobre 2021) |
| Article en page(s) : | p. 239 - 261 |
| Catégories : |
[Prisme] DEFICIENCE COGNITIVE [Prisme] TRISOMIE [Prisme] EMPOWERMENT [Prisme] MANAGEMENT [Prisme] PARTICIPATION [Prisme] PROJET [Prisme] RELATION TRAVAILLEUR SOCIAL-USAGER [Prisme] ASSOCIATION [Prisme] DISTANCE [Prisme] COOPÉRATION [Prisme] DEMOCRATIE PARTICIPATIVE [Prisme] GESTION [Prisme] CONSENTEMENT [Prisme] INNOVATION |
| Résumé : | Le Sens du travail s'entend comme la perception qu'a l'individu à la fois de son travail et de son rapport à celui-ci. Il se rapporte aux tâches ou aux activités qui s'inscrivent dans un rôle, une fonction. Le sens au travail quant à lui convoque les relations que l'individu entretient dans son milieu de travail avec ses supérieurs, ses collaborateurs, ses collègues et les personnes pour qui il travaille. Mais l'un ne va pas sans l'autre, car les missions confiées à un individu par une entreprise n'ont de sens que dans les interactions qu'elles ont avec un environnement. Ajoutons que, pour que le travail ait un sens, il doit procurer de la satisfaction à la personne qui l'effectue, correspondre à ses intérêts, faire appel à ses compétences, stimuler le développement de son potentiel et lui permettre d'atteindre ses objectifs. [Extrait de l'introduction] |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| IRTS106844 | - | [Revue] | CRD IRTS Normandie-Caen | [Revue] | Disponible |
