| Titre : | Obligation de loyauté et de non-concurrence (2022) |
| Auteurs : | Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Actualités sociales hebdomadaires ASH (n° 3250, 11 mars 2022) |
| Article en page(s) : | p. 16 - 21 |
| Note générale : | Accès numérique uniquement dans nos locaux |
| Catégories : |
[Prisme] SALARIE [Prisme] CONCURRENCE [Prisme] INSTITUTION [Prisme] SECRET PROFESSIONNEL [Prisme] CONTRAT DE TRAVAIL [Prisme] ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL [Prisme] LEGISLATION |
| Résumé : | Comment protéger l’activité de la structure quand le salarié cumule plusieurs emplois ou quitte l’entreprise ou l’association ? Si l’obligation de loyauté s’impose à tout employé, une clause de non-concurrence peut être insérée dans le contrat de travail. Cette clause, qui restreint la liberté d’exercer, est strictement encadrée par la jurisprudence. Explications. (Présentation éditeur) |
| En ligne : | https://www.ash.tm.fr/hebdo/3250/dossier-juridique/lobligation-de-loyaute-et-de-non-concurrence-691695.php |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| IRTS107145 | - | [Revue] | CRD IRTS Normandie-Caen | [Revue] | Disponible |
