| Titre : | Nouveaux rapports au travail : comment réengager ? (Dossier) (2023) |
| Auteurs : | Alexandra LUTHEREAU, Auteur ; Olivier RANSON, Illustrateur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Etre (n° 171, Hiver 2022/2023) |
| Article en page(s) : | pp. 25-43 |
| Note générale : |
p. 26 - La nouvelle "normalité" du travail
p. 28 - Interview : "Le travail aujourd'hui, une épreuve solitaire" p. 29 - RATP : les ergonomes, panser le travail p. 30 - Témoignages : leur nouveau rapport au travail p. 32 - Pénurie de personnel : une opportunité pour recruter inclusif ? p. 34 - Jeunes : portrait d'une génération fluide p. 36 - Reportage : les BURN'ettes au travail p. 38 - FIPHFP : que la force soit avec vous p. 40 - Bonnes pratiques : tendance marque employeur p. 42 - Sciences cognitives : prendre soin de sa santé cérébrale |
| Catégories : |
[Prisme] TRAVAIL [Prisme] QUALITE DE LA VIE [Prisme] IMPLICATION PERSONNELLE [Prisme] EVOLUTION [Prisme] INDIVIDUALISATION [Prisme] ERGONOMIE [Prisme] TELETRAVAIL [Prisme] PERSONNE HANDICAPEE [Prisme] TRAVAILLEUR HANDICAPE [Prisme] INCLUSION [Prisme] RECRUTEMENT [Prisme] JEUNE [Prisme] GENERATION [Prisme] USURE PROFESSIONNELLE [Prisme] FEMME [Prisme] EMPLOYEUR |
| Résumé : | Grande démission, généralisation du télétravail, travailleurs nomades, mais aussi individualisation du travail ou démission silencieuse… Ces dernières années, le rapport au travail a changé et cette évolution s’est encore accélérée avec la crise liée au Covid-19. De ce fait, les attentes vis-à-vis de son emploi, mais aussi des entreprises, changent profondément. Les entreprises s’adaptent à ce besoin de flexibilité, de quête de sens, de meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle avec la généralisation du télétravail, la mise en place du flex office, la semaine de quatre jours ou encore la possibilité de prendre des congés sabbatiques rémunérés. Mais tous ces changements, auxquels s’ajoutent l’accélération du travail et la pression pour la performance toujours plus accrue, peuvent aussi avoir des effets délétères sur la santé et le bien-être des salariés, en particulier chez les femmes, les jeunes et les personnes en situation de handicap. Comment les réengager ? (Présentation éditeur) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| IRTS111892 | - | [Revue] | CRD IRTS Normandie-Caen | [Revue] | Disponible |
