Titre : | Pour une clinique du management ou comment replacer la complexité humaine au cœur du travail social (Dossier) (2022) |
Auteurs : | Aude MONTLAHUC VANNOD, Auteur ; Philippe JOURDY, Auteur ; Robert MICHIT, Auteur ; et al., Auteur |
Type de document : | Article |
Dans : | Les Cahiers de l'Actif (n° 558-559, Novembre-décembre 2022) |
Article en page(s) : | pp. 9-157 |
Catégories : |
[Prisme] ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL [Prisme] MANAGEMENT [Prisme] DIRECTION [Prisme] CRISE [Prisme] CHANGEMENT [Prisme] IDENTITE PROFESSIONNELLE [Prisme] OBJECTIF [Prisme] SUBJECTIVITE [Prisme] EPIDEMIE [Prisme] FORMATION [Prisme] TRAVAILLEUR SOCIAL [Prisme] PRATIQUE PROFESSIONNELLE [Prisme] AUTORITE [Prisme] POUVOIR [Prisme] CONTRAINTE [Prisme] COMMUNICATION [Prisme] ETHIQUE [Prisme] ACTION SOCIALE ET MEDICOSOCIALE [Prisme] EMPATHIE [Prisme] RELATION PROFESSIONNELLE [Prisme] QUALITE [Prisme] ORGANISATION [Prisme] LIEN SOCIAL [Prisme] AFFECTIVITE [Prisme] COOPÉRATION [Prisme] APPROCHE SYSTEMIQUE |
Résumé : | La notion de management semble s'être définitivement invitée dans le secteur social et médico-social (après avoir envahi les secteurs commercial, productif, puis sanitaire), remplaçant gestion, administration, direction, voire commandement. Dans son sillage, on trouve le manageur dont les contours ne semblent pas bien définis. On remarque en effet que si les postes de directeur ou d'administrateur existent, ce n'est pas le cas du manageur (sauf dans le langage du sport, peut-être), ce qui semble dès l'abord indiquer une différence de nature entre ces fonctions. Mais, sitôt adoptée, cette notion peut poser problème et, paradoxalement, on parle de plus en plus d'humanisation du management au moment où il semble s'exercer de manière moins humaine que jamais. Ce qui engendre des remises en question... [Extrait de l'introduction] |
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IRTS112233 | - | [Revue] | CRD IRTS Normandie-Caen | [Revue] | Réservé |