| Titre : | Attractivité des métiers du médico-social et du social : une convention vraiment unique (2024) |
| Auteurs : | Jean-Louis SANCHEZ, Auteur ; Olivier VAN CAEMERBEKE, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Le JAS le journal des acteurs sociaux (n° 287-288, Mai-juin 2024) |
| Article en page(s) : | pp. 31-36 |
| Catégories : |
[Prisme] ACTION SOCIALE ET MEDICOSOCIALE [Prisme] ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL [Prisme] TRAVAIL SOCIAL [Prisme] CONVENTION COLLECTIVE [Prisme] NEGOCIATION COLLECTIVE [Prisme] EMPLOYEUR [Prisme] SYNDICAT [Prisme] RECRUTEMENT [Prisme] CONDITIONS DE TRAVAIL [Prisme] REMUNERATION [Prisme] SALAIRE |
| Résumé : | Les métiers du social et du médico-social peinent à recruter et fidéliser leurs salariés. C'est particulièrement vrai pour le secteur du privé non lucratif qui est pénalisé par la coexistence de deux conventions collectives différentes. Celles-ci freinent les évolutions de carrière, de mobilité professionnelle, créent des inégalités et font peser des risques de dumping social. Porté par la Fehap et Nexem, une convention collective unique est en cours de négociation avec l'Etat et les syndicats. A la clef, une meilleure attractivité et de meilleures services rendus aux personnes vulnérables et fragilisés. [Présentation de l'éditeur] |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| IRTS109477 | - | [Revue] | CRD IRTS Normandie-Caen | [Revue] | Disponible |
