| Titre : | Penser l'attractivité et la fidélisation à partir de la marque employeur : un non-sens pour les organisations pluralistes telles que les ESMS (2025) |
| Auteurs : | Christine DUTRIEUX, Auteur ; Mickaël JAUD, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Les Cahiers de l'Actif (n° 584-585, Janvier-février 2025) |
| Article en page(s) : | pp. 21-30 |
| Catégories : |
[Prisme] ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL [Prisme] ATTRACTIVITE [Prisme] EMPLOI [Prisme] TRAVAIL [Prisme] FIDELITE [Prisme] EMPLOYEUR [Prisme] ACCOMPAGNEMENT |
| Résumé : | L'attractivité et la fidélisation dans le travail social sont un enjeu majeur pour les ESMS. Confronté à cette crise inédite, le secteur tend à activer des leviers issus de l'entreprise qui elle-même les interroge, les qualifiant de « non authentiques ». Cela vient alors questionner leur application qui apparaît comme inadaptée, voire contre-productive pour les organisations médico-sociales que nous qualifions de pluralistes. Cet article vise à étudier une démarche adaptée à ce contexte construit autour de logiques d'actions diverses qu'il convient de réunifier par le sens commun pour favoriser l'attractivité et la fidélisation dans ces organisations. [Extrait de l'introduction] |
| En ligne : | https://shs.cairn.info/revue-cahiers-de-l-actif-2025-1-page-21?lang=fr |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| IRTS110167 | - | [Revue] | Espace Ressources | [Revue] | Disponible |
